文章來源：廈門國資委 發(fā)布時間：2015-03-05
3月2日，廈門國資委主任林杰一行調(diào)研了廈門建發(fā)集團(tuán)。建發(fā)集團(tuán)介紹，從1988年開始，廈門建發(fā)開始對內(nèi)部經(jīng)營機制進(jìn)行重大改革，與行政級別掛鉤的管理機制徹底打破，實行經(jīng)濟目標(biāo)責(zé)任制、一年一聘的干部聘任制、全員勞動合同制等管理制度，并推行個人收入與崗位職責(zé)和貢獻(xiàn)掛鉤的分配制度，建立了經(jīng)理離任審計制度等。現(xiàn)在在建發(fā)的管理機制中，職務(wù)高的干部拿的薪酬并不一定就比職務(wù)低的高，通過激勵機制、決策機制、人才機制和約束機制，誰能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益，誰就拿得更多。2014年，廈門建發(fā)集團(tuán)單家資產(chǎn)總額達(dá)到1150億元，營收1238億元，利潤45億元，上繳稅收超過80億元，可以說建發(fā)集團(tuán)的發(fā)展壯大，就是堅持市場化改革所結(jié)的碩果。按照廈門建發(fā)集團(tuán)的構(gòu)想，在未來的產(chǎn)業(yè)布局中，將把供應(yīng)鏈服務(wù)、房地產(chǎn)、旅游酒店業(yè)和會展業(yè)四大核心產(chǎn)業(yè)做大做優(yōu)做強，并尋找新興產(chǎn)業(yè)的合作機會和切入點，目前已經(jīng)布局金融、醫(yī)療、環(huán)保、互聯(lián)網(wǎng)等產(chǎn)業(yè)。
林杰充分肯定了建發(fā)集團(tuán)機制活、產(chǎn)業(yè)布局科學(xué)、“十三五”規(guī)劃早的做法，特別贊賞了去年集團(tuán)集中走訪廣州越秀、上海復(fù)興、五礦發(fā)展、華潤集團(tuán)等九大國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，認(rèn)真對標(biāo)學(xué)習(xí)，從而科學(xué)制定建發(fā)集團(tuán)未來改革發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措。林杰表示，廈門國資委將大力簡政放權(quán)，真正回歸“履行出資人職責(zé)”的角色，進(jìn)一步推進(jìn)國企市場化發(fā)展。