文章來源：石家莊國(guó)資委 發(fā)布時(shí)間：2015-05-20
近日，河北石家莊國(guó)資委為進(jìn)一步加大安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)，出臺(tái)了《石家莊國(guó)資委安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》），加大了對(duì)監(jiān)管企業(yè)安全生產(chǎn)工作的獎(jiǎng)罰力度，獎(jiǎng)罰措施更加明確具體，操作性更強(qiáng)。
一是進(jìn)一步強(qiáng)化了企業(yè)的主體責(zé)任。確保安全生產(chǎn)工作任務(wù)落實(shí)為重點(diǎn)，對(duì)監(jiān)管企業(yè)安全生產(chǎn)工作實(shí)施全面衡量、重點(diǎn)考評(píng)、獎(jiǎng)懲并重、注重實(shí)效的考核。
二是進(jìn)一步規(guī)范了考核對(duì)象和內(nèi)容。考核對(duì)象為與石家莊國(guó)資委簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》的監(jiān)管單位。考核內(nèi)容分為安全生產(chǎn)控制目標(biāo)和安全生產(chǎn)管理目標(biāo)兩部分。
三是進(jìn)一步明確了組織實(shí)施和考核方式。石家莊國(guó)資委企業(yè)管理促進(jìn)處負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，實(shí)行季度考評(píng)、半年考核與年終考核的方式，對(duì)各監(jiān)管單位進(jìn)行年度考核。
四是進(jìn)一步明確了考核程序及方法。堅(jiān)持日常考核、現(xiàn)場(chǎng)考核與綜合考評(píng)相結(jié)合，看平常，注重基礎(chǔ)工作，提出對(duì)考核對(duì)象的考核評(píng)定意見，予以通報(bào)。
五是進(jìn)一步明確了優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)考核檔次的條件和計(jì)分、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。完成責(zé)任目標(biāo)得40分，其余60分又詳細(xì)劃分為否決項(xiàng)和扣分項(xiàng)。
六是進(jìn)一步明確了獎(jiǎng)勵(lì)的形式。確定為目標(biāo)管理優(yōu)秀單位的，由石家莊國(guó)資委予以通報(bào)表彰，頒發(fā)獎(jiǎng)牌，并按照石國(guó)資〔2015〕40號(hào)文件兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。
七是進(jìn)一步加大了經(jīng)濟(jì)處罰的額度。對(duì)考核不合格的單位和相關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并向石家莊國(guó)資委作出書面檢查，取消年度評(píng)先資格并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)在考核年度內(nèi)發(fā)生一般、較大或重大事故的，處單位主要負(fù)責(zé)人30%、40%、60%的罰款，處單位分管負(fù)責(zé)人20%、30%、50%的罰款，并按照干部管理權(quán)限向有關(guān)部門建議給予降職、撤職、開除處分。
同時(shí)，《暫行辦法》還規(guī)定，對(duì)事故發(fā)生后，監(jiān)管單位遲報(bào)、漏報(bào)或者謊報(bào)、瞞報(bào)事故等，按照相關(guān)法律、法規(guī)做出明確規(guī)定。對(duì)監(jiān)管單位與承包、承租單位簽訂的安全管理協(xié)議或者未簽訂協(xié)議的，包括未進(jìn)行安全生產(chǎn)統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理的，責(zé)令限期改正，逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)、停業(yè)整頓。