文章來源：福建國(guó)資委 發(fā)布時(shí)間：2015-07-31
為進(jìn)一步適應(yīng)福建龍巖市屬國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展需要，體現(xiàn)新形勢(shì)下以管資本為主加強(qiáng)國(guó)資監(jiān)管的要求，龍巖國(guó)資委在不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，參照國(guó)務(wù)院國(guó)資委、福建國(guó)資委相關(guān)考核辦法，對(duì)2010年4月出臺(tái)的《龍巖國(guó)資委所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》進(jìn)行修訂和完善，于日前印發(fā)了《龍巖國(guó)資委所監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《考核辦法》）。
此次修訂出臺(tái)的《考核辦法》，在福建省山區(qū)市中率先推行分類考核，并首次引入經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）考核指標(biāo)，突出價(jià)值創(chuàng)造考核導(dǎo)向。新《考核辦法》將市屬國(guó)有企業(yè)分為競(jìng)爭(zhēng)類、功能類、公益類三類，分別設(shè)定了差異化考核指標(biāo)，實(shí)施分類考核。同時(shí)以對(duì)標(biāo)考核的縱向?qū)Ρ群蜋M向?qū)Ρ葹槟繕?biāo)，引導(dǎo)不同功能、不同定位的企業(yè)注重資本成本核算和價(jià)值創(chuàng)造，并與激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合，進(jìn)一步健全了“業(yè)績(jī)上、薪酬上，業(yè)績(jī)下、薪酬下”的考核體系。