文章來源：內(nèi)蒙古國資委 發(fā)布時(shí)間：2015-08-26
為加強(qiáng)國有企業(yè)勞動(dòng)用工和收入分配工作的管理，內(nèi)蒙古國資委召開了2015年全區(qū)國有企業(yè)勞動(dòng)用工和收入分配工作會(huì)議。內(nèi)蒙古國資委副主任、黨委委員朝克圖主持會(huì)議，副主任及永乾作了講話，國資委紀(jì)委書記、黨委委員趙光炯傳達(dá)了國務(wù)院國資委副主任徐福順在全國地方國資委收入分配座談會(huì)議上的講話精神。各盟市國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)、國資委各出資監(jiān)管企業(yè)及所屬子企業(yè)、國資委各參股企業(yè)、自治區(qū)相關(guān)部門所屬區(qū)屬企業(yè)的分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和有關(guān)工作人員共160余人參加了會(huì)議。自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)發(fā)改委、人社廳等部門負(fù)責(zé)同志應(yīng)邀參加了會(huì)議。
及永乾在講話中指出，從強(qiáng)化工資預(yù)算管理、深化企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革、規(guī)范勞動(dòng)用工、規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理、落實(shí)國企職教幼教退休教師待遇工作五個(gè)方面全面總結(jié)回顧了近兩年來內(nèi)蒙古國資委出資監(jiān)管企業(yè)勞動(dòng)用工和收入分配各項(xiàng)工作開展情況及取得的成績(jī)。2013年以來，面對(duì)復(fù)雜多變的國內(nèi)外形勢(shì)和艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，各盟市國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)和全區(qū)國有企業(yè)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署和自治區(qū)“8337”發(fā)展思路，主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，砥礪拼搏、負(fù)重前行，在加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理、深化工資總額預(yù)算管理改革、強(qiáng)化人工成本控制、合理調(diào)整薪酬分配結(jié)構(gòu)、完善引進(jìn)激勵(lì)人才機(jī)制、規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出等方面做了大量卓有成效的工作，為全面深化國資國企改革，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)增長，提高經(jīng)濟(jì)效益做出了積極貢獻(xiàn)。
及永乾在講話中深刻分析了內(nèi)蒙古自治區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)和任務(wù)并指出，自治區(qū)國有企業(yè)發(fā)展中還存在一些矛盾和問題：一是宏觀環(huán)境影響，從國際方面看，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢，國際貿(mào)易環(huán)境未明顯改善，外需依然較為低迷；二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響，以能源為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)沒有根本改變，企業(yè)升級(jí)換代和可持續(xù)發(fā)展能力不強(qiáng)。三是需求動(dòng)力不足的影響，上半年全區(qū)新開工項(xiàng)目計(jì)劃總投資大幅下降。四是企業(yè)自身管理粗放、體制機(jī)制活力不夠的影響，大部分企業(yè)提質(zhì)增效的問題還沒有得到根本解決，國資監(jiān)管的針對(duì)性和有效性還不夠。受市場(chǎng)需求不足和結(jié)構(gòu)性因素影響，企業(yè)經(jīng)濟(jì)增速明顯回落，效益大幅度下滑，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，穩(wěn)增長、促改革面臨嚴(yán)峻形勢(shì)，調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、促創(chuàng)新任務(wù)異常艱巨。要求區(qū)屬企業(yè)、自治區(qū)各級(jí)國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)要充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前形勢(shì)，吃透政策、立足實(shí)際，準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國有企業(yè)用工分配的新特征新任務(wù)新要求，努力開創(chuàng)國企改革用工分配新局面。
及永乾在部署下一步工作時(shí)強(qiáng)調(diào)，要著重做好以下幾方面工作：一是適應(yīng)深化國企國資改革新要求，構(gòu)建收入分配新秩序。二是健全完善國有企業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制，為促進(jìn)國企穩(wěn)增長提供有效動(dòng)力。三是全面規(guī)范勞動(dòng)用工管理，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。四依法規(guī)范收入分配體系，打造企業(yè)健康發(fā)展良好氛圍。五是深入推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部三項(xiàng)制度改革，構(gòu)建市場(chǎng)化用工分配機(jī)制。
會(huì)上，包鋼集團(tuán)、內(nèi)蒙古電力集團(tuán)、內(nèi)蒙古鹽業(yè)公司及呼和浩特國資委分別就強(qiáng)化人工成本管控、切實(shí)做好高校畢業(yè)生招錄工作、開展三項(xiàng)制度改革和加強(qiáng)國有資產(chǎn)監(jiān)管進(jìn)行了大會(huì)典型發(fā)言。
與會(huì)代表一致認(rèn)為，會(huì)議召開非常及時(shí)，內(nèi)容豐富，達(dá)到了統(tǒng)一思想、推動(dòng)工作的目的。通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)交流，開闊了眼界，拓寬了思路，進(jìn)一步把握了黨中央、國務(wù)院和自治區(qū)對(duì)國有企業(yè)勞動(dòng)用工和收入分配制度政策要求，充實(shí)了企業(yè)用工分配工作的業(yè)務(wù)知識(shí)，為今后更好的推動(dòng)企業(yè)不斷提高用工分配管理水平奠定了扎實(shí)的理論政策基礎(chǔ)。