文章來源：內(nèi)蒙古國資委 發(fā)布時間：2016-03-03
為切實履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責，建立健全直屬企業(yè)負責人激勵約束機制，內(nèi)蒙古國資委印發(fā)了《自治區(qū)直屬企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）。該《辦法》繼續(xù)堅持了“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”和企業(yè)負責人薪酬增幅低于企業(yè)經(jīng)濟效益和職工平均工資增幅的原則，對強化國有企業(yè)負責人經(jīng)營責任意識，有效調控企業(yè)負責人薪酬水平，推進企業(yè)間負責人薪酬差距合理、企業(yè)內(nèi)部縮小負責人與職工收入差距，努力形成水平適當、結構合理的收入分配新格局起到了積極的促進作用。
該《辦法》明確了企業(yè)副職負責人薪酬應實行差異化管理，市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配機制，探索多種方式完善中長期激勵，并嚴格完善了企業(yè)負責人薪酬的審批程序以及負責人薪酬與企業(yè)違法違紀案件掛鉤制度。