文章來(lái)源：廣東國(guó)資委 發(fā)布時(shí)間：2016-03-23
為進(jìn)一步做好工資總額預(yù)算與薪酬管理，研究完善經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作，廣東國(guó)資委于近日召開省屬企業(yè)考核分配工作布置會(huì)。會(huì)議由廣東國(guó)資委副主任趙瑞云主持。
會(huì)議對(duì)今年2月份正式印發(fā)的《廣東省省屬企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》、《廣東省省屬企業(yè)薪酬管理辦法》的起草背景及必要性、主要特點(diǎn)及內(nèi)容做了概括說(shuō)明與解讀。通報(bào)了近期以來(lái)國(guó)資委考核分配相關(guān)工作的進(jìn)展情況。
會(huì)議在分析當(dāng)前考核分配管理工作薄弱環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上，以問(wèn)題為導(dǎo)向?qū)ο乱徊降墓ぷ魈岢隽嗽鰪?qiáng)工作業(yè)務(wù)性、全局性、統(tǒng)一性、銜接性、精準(zhǔn)性、原則性等六個(gè)方面的要求，并強(qiáng)調(diào)各省屬企業(yè)要適應(yīng)新形勢(shì)、新常態(tài)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)及工作主動(dòng)性，讓考核分配工作在推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展上更加有效的精準(zhǔn)發(fā)力。
廣東各省屬企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。