文章來源：山東國資委 發(fā)布時間：2016-10-19
日前，山東泰安國資委召開市屬企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理工作會議，通報2015年度市屬企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果并兌現(xiàn)薪酬，同時簽訂2016年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書。泰安市副市長、市國資委黨委書記、市屬企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理委員會副主任展寶衛(wèi)出席會議并講話。
經(jīng)過專項審計、現(xiàn)場考核、函證核查、民意調(diào)查等環(huán)節(jié)，2015年度納入考核范圍的16戶市屬企業(yè)考核結(jié)果A級5戶、B級7戶、C級4戶。2015年以來，泰安市以市政府文件出臺了《市屬企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》，成立了以市政府領(lǐng)導(dǎo)為組長，組織、財政、人社、審計、國資等部門為成員的市屬企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理委員會，并與第一批16戶市屬企業(yè)簽訂了年度及任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。通過組織業(yè)績考核，曬出了各企業(yè)“成績單”，給企業(yè)負責(zé)人吃上了一顆“定心丸”，向泰安市委、市政府交上了一本“明白賬”，也樹立了國有企業(yè)改革發(fā)展的新形象。通過一年的實踐，建立了政府抓總、國資牽頭、部門協(xié)同的業(yè)績考核體系，完善了激勵約束機制，調(diào)動了企業(yè)負責(zé)人干事創(chuàng)業(yè)的積極性，進一步提升了企業(yè)管理水平，實現(xiàn)了國有資產(chǎn)保值增值，有力促進了市屬企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、提質(zhì)增效。