日前，蘇州工業(yè)園區(qū)國資辦專門召開行政人事工作會議，總結(jié)回顧前一階段各項重點工作進展情況，對人才人事、薪資考核、內(nèi)部管理等方面改革工作進行布置。國資辦副主任丁琦指出，今年以來各國企著眼于持續(xù)發(fā)展、科學發(fā)展要求，不斷加強中高級管理人才招聘和儲備，新引進員工200余名，開展了10余場“國資國企系列業(yè)務培訓”活動，并通過開發(fā)人事監(jiān)管系統(tǒng)、創(chuàng)新薪酬考核機制等方式，為國資國企順利推進工程項目建設、有效破解發(fā)展難題提供了充足的人才保證。圓融、建屋、中新置地等企業(yè)開展了精細化管理工作，CSSD、鄰里中心等結(jié)合上市需要完善了法人治理結(jié)構(gòu)，管理科學化和規(guī)范化水平的提高，為國企更好地配合參與慶祝園區(qū)成立15周年活動、深入學習實踐科學發(fā)展觀、促進區(qū)域和諧穩(wěn)定等工作奠定了基礎。
會議要求行政人事工作不斷增強大局意識、轉(zhuǎn)型意識、創(chuàng)新意識、學習意識等“四種意識”，根據(jù)國資國企由大開發(fā)大建設轉(zhuǎn)入開發(fā)與管理并重、更加強調(diào)效益階段這一特征，進一步加大在干部管理、董監(jiān)事會建設、多元化考核等方面探索力度，努力實現(xiàn)從量態(tài)擴張向質(zhì)態(tài)提升轉(zhuǎn)型、從粗放管理向集約經(jīng)營轉(zhuǎn)型。丁琦強調(diào)，各國企行政人事部門要按照方向上體現(xiàn)前瞻性、內(nèi)容上體現(xiàn)多元性、執(zhí)行上體現(xiàn)規(guī)范性、結(jié)果上體現(xiàn)有效性的總體要求，有條不紊地落實好工委管委會關(guān)于行政人事改革的各項任務，引領廣大干部職工進一步增強開發(fā)主體意識，自覺把企業(yè)發(fā)展目標同園區(qū)整體目標聯(lián)系起來，把個人理想同企業(yè)和園區(qū)的發(fā)展方向聯(lián)系起來，不斷激發(fā)更大的干事創(chuàng)業(yè)熱情，推動國資國企各項工作不斷邁上新臺階。
會前，來自各大公司、直屬企業(yè)的50余名行政、人事經(jīng)理，還一起參觀了物流園、文化館、科技園、生物納米園、科教創(chuàng)新區(qū)等當前開發(fā)建設的重點熱點區(qū)域，感受了園區(qū)朝氣蓬勃、欣欣向榮的發(fā)展態(tài)勢。在交流中，他們對園區(qū)15年來的建設成就感到驚嘆和自豪，表示將結(jié)合本單位實際，進一步貫徹工委部署，在人才人事、內(nèi)部管理、文化建設等方面為開發(fā)建設做好保障。會議還對建屋集團、商旅公司等2008年以來國資系統(tǒng)宣傳暨信息報送工作先進單位進行了表彰。
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