日前，山西焦化股份有限公司在全公司范圍內(nèi)公開招聘二級(jí)單位總工程師、總工藝師和總機(jī)械師，應(yīng)聘者一旦被錄用將享受副處級(jí)工資待遇。這是繼2月底公開競(jìng)聘89名車間級(jí)工藝師和機(jī)械師之后，該公司推出的又一發(fā)掘人才的重大舉措。
多年以來(lái)，山焦通過(guò) “引進(jìn)來(lái)、送出去”和聯(lián)合辦學(xué)的方式提高廣大職工特別是工程技術(shù)人員的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)了一大批高、精、尖技術(shù)人才。2008年6月份，結(jié)合我省和山西焦煤集團(tuán)關(guān)于深化人事體制改革的要求，山焦明確提出管理人員、工程技術(shù)人員、技術(shù)工人三支隊(duì)伍建設(shè)的構(gòu)想，并率先從工程技術(shù)人員入手付諸實(shí)施。從去年9月份開始，公司組織256名中級(jí)以上工程技術(shù)人員脫產(chǎn)培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)筆試、面試和綜合考評(píng)，其中的89人被聘任為基層工程師，享受科級(jí)干部待遇。與此同時(shí)，該公司科技和機(jī)動(dòng)部門公開招聘專業(yè)工程師。有職位更要有作為。為了激勵(lì)技術(shù)人員發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，該公司對(duì)新聘任者實(shí)行試用期一年的辦法，并對(duì)其進(jìn)行德、能、勤、廉、學(xué)等方面的全面考核，全年綜合考核成績(jī)靠后的將自動(dòng)淘汰解聘。據(jù)悉，在工程技術(shù)人員完成整合后，山焦將陸續(xù)進(jìn)行其他專業(yè)技術(shù)人員的整合，同時(shí)推進(jìn)管理人員、技術(shù)工人隊(duì)伍的整合和競(jìng)聘上崗工作。一名管理人員說(shuō)： “以前以為只要把工作拿下來(lái)就行了，現(xiàn)在看來(lái)再不學(xué)習(xí)就要被淘汰了。”而 “上崗靠競(jìng)聘、待遇看能力、續(xù)聘憑業(yè)績(jī)”的理念正在山焦深入人心，學(xué)習(xí)在山焦正成為時(shí)尚。大家都希望通過(guò)學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)，在新一輪人才整合中嶄露頭角、彰顯價(jià)值。
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