2月3日下午，江蘇省鹽業(yè)集團公司召開機關全體員工大會，總結去年機關作風建設情況，對今年的機關作風建設提出了新的更高要求。
近年來，江蘇省鹽業(yè)集團公司高度重視加強和改進機關作風建設的工作，采取了積極有效的各項措施，不斷扎實推進機關作風建設。去年，該公司開展解放思想大討論活動，機關作風中一些長期存在的問題得到了有效解決。基層職工民主評議機關作風的滿意度達到98.4%，較上年又有提高；制定和完善了《機關作風建設投訴受理制度》、《機關作風監(jiān)督點制度》和《機關作風建設評議活動實施辦法》等規(guī)章制度，使干部職工的工作職責更加具體，行為更加規(guī)范，推動了機關作風建設的深入開展。目前，該公司領導班子深入基層調查研究、解決實際問題已經(jīng)制度化和經(jīng)常化；機關各職能部門根據(jù)自身的職能定位能夠自覺做好服務工作。
在這次大會上，省鹽業(yè)集團公司董事長、黨委書記，省鹽務局局長王德善在講話中圍繞全年目標、就機關如何履責提出了四點要求。一是咬定發(fā)展目標，堅定加快發(fā)展的必勝信念。他要求機關部門首先帶起頭來，找準加快發(fā)展要求與自身工作實際的最佳結合點，進一步自我加壓，樹立更高的目標追求，為全省鹽業(yè)大局多挑擔子、多作貢獻。二是圍繞加快發(fā)展要求，進一步狠抓重大事項的突破。要強化責任推進，強化督查推進，強化激勵推進，力爭在重大事項推進上取得更快更大的突破。三是圍繞提高工作效能，進一步加強機關自身建設。要創(chuàng)新機制，增強發(fā)展合力。對基層單位和職工群眾亟待解決的問題，盡職履責“主動辦”，對一些政策規(guī)定不明確但有利發(fā)展的事項，積極扶持“放手辦”，對一些涉及部門較多、政策性較強的工作，群策群力“會同辦”；要突出重點，提高服務質量。在項目建設、改制重組等重點領域，建立健全首問負責、服務承諾、辦事限時等制度，促進機關部門工作提速提效、服務創(chuàng)質創(chuàng)優(yōu)；要精文減會，轉變工作作風，切實提升機關作風建設的能力和水平。四是保持只爭朝夕的精神狀態(tài)，從早從緊推進全年各項工作。要發(fā)揚負重奮進、頑強拼搏的精神，切實增強加快發(fā)展的緊迫感，工作抓頭抓早、一著不讓推進，確保完成全年各項目標任務。
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