11月份，淮北礦業(yè)集團(tuán)有了自己明確的帶薪休假依據(jù)和辦法，從此，帶薪休假的美事不再讓10萬(wàn)名“煤哥”霧里看花。僅該集團(tuán)朔里礦今年1至11月份，就有2100多名礦工享受了帶薪年休假。
為落實(shí)2008年正式施行的《勞動(dòng)合同法》及國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》精神，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，淮北礦業(yè)集團(tuán)近日正式審議通過(guò)《職工帶薪休假暫行辦法》。該辦法規(guī)定：年休假工資按個(gè)人績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不影響個(gè)人安全獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)等各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)及生活補(bǔ)貼的正常發(fā)放。職工工作滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年的，分別可以享受5天、10天、15天的帶薪休假，并剔除休息日、婚喪假、產(chǎn)假、探親假等國(guó)家法定休假日；假期可一次性休完，也可分段休假。已休過(guò)年休假、未休夠天數(shù)的，可以補(bǔ)齊應(yīng)休天數(shù)；各項(xiàng)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇計(jì)發(fā)不足的，要給予補(bǔ)齊；確因工作需要不能安排年休假的，征得本人同意后，可以與明年合并安排。本人自愿不休的，支付正常工作期間的工資收入；因工作需要，單位不同意職工休假的，按其日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬，確保每位職工的年休假不縮水、不打折。
為讓分散在百里礦區(qū)的40多家廠礦、公司等單位的10萬(wàn)名職工，全面準(zhǔn)確了解年休假制度和自己應(yīng)有的權(quán)利，該集團(tuán)加大宣傳力度，要求各單位科學(xué)統(tǒng)籌職工休假時(shí)間，建立職工年休假臺(tái)賬，結(jié)合實(shí)際制定本單位年休假計(jì)劃，預(yù)先通知職工年休假日期和天數(shù)，以確保職工帶薪休假制度不折不扣地落到實(shí)處。
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