日前，全國工會勞動保護(hù)工作會議在哈爾濱市召開，徐礦集團(tuán)工會主席李劍作為全國總工會安排的惟一來自企業(yè)的代表在會上匯報了徐礦集團(tuán)推廣自我評價系統(tǒng)創(chuàng)建安全管理新途徑的做法，受到與會者的好評。
徐礦集團(tuán)從2006年4月起，分步實施了煤礦職工安全自我評價體系的研發(fā)和推廣工作，以規(guī)范人的安全行為為切入點，以國家有關(guān)安全法律、法規(guī)為依據(jù)，以事故致因、系統(tǒng)控制、本質(zhì)安全、ＰＤＣＡ模式、信息論、激勵等原理為基礎(chǔ)，研制了適用于職工開展“班前預(yù)想與準(zhǔn)備、班中控制、班后安全自我評價”的煤礦五大專業(yè)，176個工種的預(yù)想提示、行為控制、事后評價、數(shù)據(jù)系統(tǒng)防偽、統(tǒng)計匯總、分析處理和系統(tǒng)維護(hù)等功能的計算機網(wǎng)絡(luò)化管理的“煤礦職工安全自我評價系統(tǒng)”。從今年7月10日開始，在權(quán)臺礦、旗山礦、夾河礦等9個生產(chǎn)礦井11076名職工中全面推行“煤礦職工安全自我評價”系統(tǒng)。經(jīng)過努力，全面完成了“煤礦職工安全自我評價系統(tǒng)”的研發(fā)推廣工作，礦井人身事故和生產(chǎn)事故大幅度降低，職工安全自我保護(hù)能力得到增強，安全行為進(jìn)一步規(guī)范，生產(chǎn)事故明顯減少，工傷事故得到了有效控制。該系統(tǒng)通過了國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局科學(xué)成果鑒定委員會的鑒定。
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