文章來源：山東國資委 發(fā)布時間：2007-05-30
濟鋼堅持機制創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展增添活力
一是完善績效目標考核機制。層層細化分解目標，強化激勵約束。二是創(chuàng)新人才管理機制。根據(jù)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、操作技能人員的不同特點，建立完善“三線人才開發(fā)動態(tài)管理機制”。三是完善鼓勵創(chuàng)新的機制。制定實施《技術(shù)創(chuàng)新管理創(chuàng)新考核獎勵辦法》、《管理現(xiàn)代化成果管理辦法》、《合理化建議管理辦法》等，每年評選創(chuàng)新工作先進單位、先進個人和優(yōu)秀技術(shù)、管理創(chuàng)新成果，并進行表彰獎勵。