文章來源：中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2007-03-22
西安：人才配置將告別“內(nèi)循環(huán)” 國企管理人員社會選聘
從西安市國資委了解到，國有企業(yè)高級管理人員，僅靠國企系統(tǒng)內(nèi)部選拔的現(xiàn)象將告終結(jié)，采取面向社會公開選聘的方式，通過市場配置人才資源，將成為今后西安市國有及國有控股企業(yè)任用企業(yè)經(jīng)營管理人才的主要方式。
人才是企業(yè)競爭的高級要素。隨著國企改革不斷深入，當(dāng)國有企業(yè)資源要素基本完全通過市場實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置的情況下，國企人才資源“內(nèi)循環(huán)”式的配置方式，已經(jīng)成為影響國企競爭力的一個(gè)明顯制約。通過市場方式配置國企人才資源，成為提高國企市場競爭力的內(nèi)在要求。市國資委從不斷提高國企市場競爭力和國有資產(chǎn)保值增值能力的要求出發(fā)，在2007年，將加大市場配置企業(yè)人才力度，通過一系列的公開選聘活動(dòng)，為國企選聘總經(jīng)理等高級管理人才，目前試點(diǎn)工作正在加緊籌備。公開聘用的高級人才待遇，將依據(jù)經(jīng)營業(yè)績與市場接軌。同時(shí)，市國資委還將通過表彰獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)“十大技工標(biāo)兵”、“十大技術(shù)標(biāo)兵”等方式，推動(dòng)國企普通人才的成長。