文章來(lái)源：山西國(guó)資委 發(fā)布時(shí)間：2014-10-10
“2014年以來(lái)，就有14名員工分別得到合理化建議和創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)人才的創(chuàng)新潛力得到了充分調(diào)動(dòng)。”山西同煤集團(tuán)四老溝礦技術(shù)科負(fù)責(zé)人說(shuō)。四老溝礦不斷強(qiáng)化科技人才的培養(yǎng)力度，讓科技人才在礦井安全生產(chǎn)中發(fā)揮重要作用，從而有效地提升了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
四老溝礦健全完善了《科技創(chuàng)新和小改小革管理辦法》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核管理辦法》、《優(yōu)秀人才選拔管理辦法》等規(guī)定，積極支持技術(shù)人才對(duì)科技難題進(jìn)行研究和探索。僅2013年以來(lái)，共完成技術(shù)革新、技術(shù)改造項(xiàng)目170 項(xiàng)，其中有3項(xiàng)獲得集團(tuán)公司科技進(jìn)步獎(jiǎng)，有13項(xiàng)獲技術(shù)革新獎(jiǎng)。同時(shí)，該礦還為獲得集團(tuán)公司首席技能大師榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的管霞設(shè)立了“管霞工作室”，為發(fā)揮科技人才的聰明才智提供了平臺(tái)。
四老溝礦對(duì)各類(lèi)科技人才在評(píng)先和獎(jiǎng)勵(lì)上堅(jiān)持公平公正，不僅看學(xué)歷和職務(wù)，更加注重工作實(shí)績(jī)。他們對(duì)懂技術(shù)、愛(ài)鉆研、會(huì)經(jīng)營(yíng)、善管理的人才給予重獎(jiǎng)，2014年對(duì)新評(píng)選出來(lái)的51名綜合管理類(lèi)優(yōu)秀人才、工程技術(shù)類(lèi)優(yōu)秀人才和技能操作類(lèi)優(yōu)秀人才每月發(fā)放特別津貼，這些有力措施為礦井發(fā)展增添了新活力。