文章來源：新疆國資委 發(fā)布時(shí)間：2023-09-28
近日，新疆維吾爾自治區(qū)國資國企科技創(chuàng)新推進(jìn)會(huì)召開。會(huì)議學(xué)習(xí)了黨中央、國務(wù)院及國務(wù)院國資委科技創(chuàng)新重要文件精神和自治區(qū)科技創(chuàng)新大會(huì)精神，并聽取了區(qū)屬國有企業(yè)科技創(chuàng)新工作匯報(bào)。
會(huì)議指出，2023年以來，新疆國資國企堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，科技創(chuàng)新工作取得較好成效，總體發(fā)展態(tài)勢(shì)良好。截至8月31日，各企業(yè)研發(fā)投入共計(jì)13.66億元，同比增加2.7億元、增幅為19.8%，研發(fā)投入強(qiáng)度同比增加0.9%。各類科技創(chuàng)新平臺(tái)總數(shù)達(dá)到126個(gè)，新增13個(gè);在研科研項(xiàng)目共計(jì)282個(gè)，新增97個(gè)。累計(jì)獲得專利授權(quán)和軟件著作權(quán)(以下簡(jiǎn)稱軟著)分別為2351件、343件，新增專利授權(quán)286件、軟著53件。同時(shí)，各企業(yè)科技創(chuàng)新體制機(jī)制不斷完善，在不同層面開展一些比較有亮點(diǎn)的工作，充分證明區(qū)屬國有企業(yè)在科技創(chuàng)新的一些領(lǐng)域(方面)還是有基礎(chǔ)、有條件的，是可以有作為的。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，國有企業(yè)作為科技創(chuàng)新的“排頭兵”“主力軍”，要主動(dòng)“唱主角”“挑大梁”，承擔(dān)起引領(lǐng)新疆創(chuàng)新發(fā)展的重任。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，直面矛盾不足，迎難而上、奮起直追，全力推進(jìn)國資國企科技創(chuàng)新工作實(shí)現(xiàn)新突破。要進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，加快構(gòu)建未來發(fā)展領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，不斷提高核心競(jìng)爭(zhēng)力、增強(qiáng)核心功能，切實(shí)發(fā)揮國有企業(yè)科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)控制、安全支撐作用。
會(huì)議要求，國資國企要統(tǒng)籌謀劃，建強(qiáng)平臺(tái)，盯緊重點(diǎn)科研項(xiàng)目，不斷提升科技創(chuàng)新整體效能。一是強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，創(chuàng)新體制機(jī)制。要系統(tǒng)謀劃，完善科技創(chuàng)新中長期規(guī)劃，制定詳實(shí)的年度工作計(jì)劃，切實(shí)可行的工作措施，抓細(xì)抓實(shí)科技創(chuàng)新。要建立起以科技創(chuàng)新質(zhì)量、貢獻(xiàn)、績(jī)效為導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制和分類評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)化研發(fā)投入和產(chǎn)出考核，健全管理制度，創(chuàng)新體制機(jī)制。二是打牢創(chuàng)新基礎(chǔ)，建強(qiáng)創(chuàng)新平臺(tái)。要加快科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，同時(shí)對(duì)標(biāo)國家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)創(chuàng)新中心等高水平科技創(chuàng)新平臺(tái)，持續(xù)提升現(xiàn)有科技創(chuàng)新平臺(tái)層級(jí)和水平，做好科技創(chuàng)新基礎(chǔ)性工作。三是緊盯科研項(xiàng)目，加快研發(fā)進(jìn)度。要緊盯重點(diǎn)科研項(xiàng)目，利用一切可以利用的研發(fā)資源，加快推進(jìn)研發(fā)進(jìn)度。瞄準(zhǔn)世界前沿科技，在新材料、新能源、先進(jìn)制造、智慧礦山、智慧交通等行業(yè)和領(lǐng)域，努力突破一批關(guān)鍵核心技術(shù)。四是用好人才政策，加大科研人才培育力度。要積極參加自治區(qū)人才培養(yǎng)和引進(jìn)計(jì)劃，培養(yǎng)更多科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、高水平科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才;引進(jìn)一批企業(yè)急需緊缺高層次人才。制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，完善企業(yè)特殊人才薪酬和激勵(lì)制度，加快構(gòu)建以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)體系，吸引更多科技英才扎根企業(yè)、服務(wù)新疆。
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