文章來源：深圳市國資委 發(fā)布時(shí)間：2018-11-21
近日，由深圳市國資委主辦，深圳市人才集團(tuán)承辦的“菁英聚鵬城”校園招聘系列活動(dòng)擬先后在5所高校進(jìn)行，計(jì)劃招聘應(yīng)屆畢業(yè)生1100余人。此項(xiàng)活動(dòng)在每年第四季度組織開展一次，是深圳市國資委進(jìn)一步充實(shí)新生力量，持續(xù)提升深圳國企知名度的人才引進(jìn)和儲(chǔ)備的新舉措之一。
到武漢長春哈爾濱北京五所高校招聘
此次組團(tuán)攬才的國企陣容強(qiáng)大，包括投資控股、深業(yè)集團(tuán)、地鐵集團(tuán)、機(jī)場(chǎng)集團(tuán)、鹽田港集團(tuán)、能源集團(tuán)、水務(wù)集團(tuán)、燃?xì)饧瘓F(tuán)等44家市國資委直管企業(yè)和重點(diǎn)二三級(jí)企業(yè)。招聘會(huì)涉及科研、金融、制造、建筑、計(jì)算機(jī)軟件、通信、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、貿(mào)易、旅游、交通運(yùn)輸、能源、電力、環(huán)保等20多個(gè)行業(yè)，共提供300多個(gè)職位，計(jì)劃招聘應(yīng)屆畢業(yè)生1100余人。
據(jù)介紹，根據(jù)深圳產(chǎn)業(yè)分布、國企人才專業(yè)需求和院校畢業(yè)生情況，目前擬安排3條線路到5所高校開展國企宣講、校園招聘活動(dòng)。擬安排3條線路分別為：11月9日至11月11日，第一期將赴武漢到武漢大學(xué)；11月19日至11月23日，第二期將赴長春、哈爾濱到吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)；11月26日至11月29日，第三期將赴北京到清華大學(xué)、北京大學(xué)。
專業(yè)HR招聘現(xiàn)場(chǎng)為學(xué)生職業(yè)“診斷”
據(jù)了解，在每場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，還將在高校開展深圳國企宣講會(huì)，邀請(qǐng)國企資深HR專家為在校學(xué)生提供專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃。在宣講會(huì)上，不僅介紹深圳市情、人才優(yōu)惠政策及獲取渠道、城市文化和發(fā)展規(guī)劃，還將邀請(qǐng)企業(yè)高管或者國企高層次人才圍繞“成才”話題，介紹深圳市屬國企尊才、愛才、惜才、留才的系列措施以及干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺(tái)。
值得注意的是，國企資深HR專家現(xiàn)場(chǎng)為學(xué)生們職業(yè)“診斷”，講解深圳國企先進(jìn)人才政策，并提供職業(yè)生涯規(guī)劃、求職面試技巧和職業(yè)素養(yǎng)等專題輔導(dǎo)。
對(duì)于本次組團(tuán)招聘，深圳市國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，通過“組團(tuán)”方式開展校園招聘系列活動(dòng)，既能實(shí)現(xiàn)市屬國企招聘資源整合，形成規(guī)模效應(yīng)，又有利于增強(qiáng)市屬國企在社會(huì)上的影響力和吸引力，提升深圳國企統(tǒng)一的雇主品牌形象，為深圳實(shí)施“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”攬才戰(zhàn)略凝聚新生力量。
“菁英聚鵬城”品牌建立常態(tài)化招聘機(jī)制
通過“組團(tuán)”方式開展校園招聘系列活動(dòng)，不是僅此一次。為進(jìn)一步加大深圳市屬國企經(jīng)營管理人才引進(jìn)和儲(chǔ)備力度，不斷優(yōu)化市屬國企人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，持續(xù)提升市屬國企的影響力，深圳市國資委制定市屬國企高校畢業(yè)生校園招聘活動(dòng)工作方案，進(jìn)一步建立常態(tài)化招聘機(jī)制。據(jù)悉，計(jì)劃每年由深圳市國資委牽頭，深圳市人才集團(tuán)具體承辦，組織各直管企業(yè)及其下屬企業(yè)，組團(tuán)赴國內(nèi)知名高校比較集中的地區(qū)招聘一批綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)的優(yōu)秀畢業(yè)生。據(jù)深圳市國資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此項(xiàng)活動(dòng)每年第四季度組織開展一次，專門設(shè)計(jì)標(biāo)志，統(tǒng)一品牌形象和宣傳推廣，常態(tài)化推進(jìn)，形成深圳國資“菁英聚鵬城”招聘品牌。
據(jù)了解，“菁英聚鵬城”招聘活動(dòng)內(nèi)容多多：與目標(biāo)院校對(duì)接，溝通確定活動(dòng)行程安排，邀請(qǐng)目標(biāo)院校老師、學(xué)生代表來深參觀交流，加深對(duì)深圳市容市貌、人才發(fā)展環(huán)境和市屬國企發(fā)展前景的了解；開展招聘宣傳造勢(shì)，通過高校校園網(wǎng)、BBS、宣傳欄及專業(yè)網(wǎng)站、社交平臺(tái)等多渠道、全方位開展招聘宣傳活動(dòng)，吸引目標(biāo)高校及周邊院校優(yōu)秀畢業(yè)生關(guān)注；召開校企合作懇談會(huì)，深圳市國資委領(lǐng)導(dǎo)和各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與目標(biāo)院校校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行座談，圍繞人才培養(yǎng)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、校企合作、產(chǎn)業(yè)研究等進(jìn)行深度交流，為活動(dòng)成行奠定基礎(chǔ)，并建立長久、良好的校企合作關(guān)系；在高校開展走進(jìn)深圳、走進(jìn)國企公益講座；現(xiàn)場(chǎng)宣講招聘，組織各企業(yè)在目標(biāo)高校開展企業(yè)宣講、現(xiàn)場(chǎng)招聘等活動(dòng)。
為此，“菁英聚鵬城”校園招聘活動(dòng)還搭建深圳市屬國企招聘信息發(fā)布平臺(tái)，長年免費(fèi)供市屬國企發(fā)布招聘信息，如建設(shè)深圳人才網(wǎng)“國企引才直通車”子網(wǎng)站、微信公眾號(hào)，在市國資委官方網(wǎng)站開設(shè)“國企引才直通車”專題頻道等。
把人才優(yōu)先發(fā)展作為核心戰(zhàn)略
本次“菁英聚鵬城”校園招聘系列活動(dòng)，是深圳市國資委進(jìn)一步充實(shí)新生力量，持續(xù)提升市屬國企知名度的人才引進(jìn)和儲(chǔ)備的舉措之一。據(jù)了解，深圳市國資委以“不唯地域引人才，不拘一格引人才，實(shí)行靈活引才用才”為理念，多方面開展人才隊(duì)伍建設(shè)，為助推市屬國企做強(qiáng)做優(yōu)做大提供組織和人才保障。
在人才引進(jìn)和儲(chǔ)備方面，深圳市國資委還借助重大科技創(chuàng)新工程、重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目和院士工作站、博士后科研工作站等重要載體，加快培養(yǎng)和引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才，推動(dòng)企業(yè)圍繞核心主業(yè)，在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域取得創(chuàng)新突破；以培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)家人才為目標(biāo)，2016年起，深圳市國資委大力推進(jìn)優(yōu)秀年輕人才隊(duì)伍建設(shè)，先后出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步完善市屬國有企業(yè)收入分配制度健全能高能低薪酬分配機(jī)制指導(dǎo)意見》等系列人才政策，作為市屬國企改革“1+12”系列文件的重要組成部分，全面建成一支四百余人的、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)績突出、專業(yè)配套、梯次合理、符合新時(shí)期國資國企改革發(fā)展需要的優(yōu)秀年輕人才隊(duì)伍，為市屬國企搭建起選人用人資源共享的“公共人才池”。
在選人用人方面，一是分層分類推進(jìn)選拔任用。堅(jiān)持黨管干部原則與董事會(huì)依法選聘經(jīng)營者、經(jīng)營者依法行使用人權(quán)相結(jié)合，分層分類推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用制度改革。二是重點(diǎn)打造“三支隊(duì)伍”。面向全國全球，開放性打造三支高素質(zhì)的企業(yè)家隊(duì)伍：打造一支市場(chǎng)化程度高、履職能力強(qiáng)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍；打造一支更具職業(yè)化、專業(yè)化的外派監(jiān)督管理人員隊(duì)伍；打造一支數(shù)量適中、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的優(yōu)秀年輕人才隊(duì)伍。三是深化推進(jìn)市場(chǎng)化選人用人，進(jìn)一步推動(dòng)市屬國企經(jīng)營班子整體市場(chǎng)化選聘。自2016年5月起，在13家中小企業(yè)和2家直管企業(yè)開展經(jīng)營班子整體市場(chǎng)化選聘試點(diǎn)，全面實(shí)施經(jīng)營班子整體市場(chǎng)化選聘，探索建立與市場(chǎng)化相適應(yīng)的考核分配、激勵(lì)約束機(jī)制，切實(shí)推進(jìn)契約化管理。
在人才激勵(lì)方面，一是推動(dòng)薪酬市場(chǎng)化改革。突出“四個(gè)注重”：注重與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相匹配，實(shí)現(xiàn)薪酬能高能低。注重與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選任方式相匹配，分層分類推進(jìn)高管人員薪酬激勵(lì)機(jī)制改革。注重考核重點(diǎn)與企業(yè)類別相對(duì)應(yīng)，推進(jìn)其考核薪酬與市場(chǎng)接軌。注重實(shí)施差異化薪酬，鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部合理拉開收入差距。二是完善長效激勵(lì)機(jī)制，探索開展限制性股票、股票期權(quán)、超額利潤分享、中長期業(yè)績獎(jiǎng)金、項(xiàng)目跟投等多種長效激勵(lì)方式。推進(jìn)直管企業(yè)全部建立長效激勵(lì)約束機(jī)制，優(yōu)先支持市場(chǎng)化程度高、公司治理規(guī)范、市場(chǎng)化選聘高管人員或已上市的企業(yè)實(shí)施長效激勵(lì)。
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