文章來源：人民網(wǎng) 發(fā)布時間：2017-10-13
中國航天科工集團公司董事長、黨組書記 高紅衛(wèi)
在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上，習(xí)近平總書記強調(diào)，“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓”。中國航天科工集團公司（以下簡稱“航天科工”）作為關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的國有特大型高科技企業(yè)，以習(xí)近平總書記治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略為思想指引和行動指南，著力加強和改進企業(yè)思想政治工作，充分發(fā)揮各級黨委的政治核心與領(lǐng)導(dǎo)核心作用，發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，為完成黨和國家交給的戰(zhàn)略性任務(wù)，履行富國強軍使命奠定堅實思想、政治和組織基礎(chǔ)。
加強思想政治工作
為推進航天事業(yè)發(fā)展提供思想保證
重視思想政治工作是中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我國航天事業(yè)不斷取得新成就的法寶。航天企業(yè)歷來重視思想政治工作，自1956年中國航天事業(yè)創(chuàng)建伊始，就同步設(shè)立了各級黨委和政工機構(gòu)，在科室、車間建立黨支部，并逐步健全了各級共青團和工會組織。以黨委為政治核心和領(lǐng)導(dǎo)核心的黨、工、團系統(tǒng)，與科研生產(chǎn)經(jīng)營管理系統(tǒng)深度融合，為貫徹落實黨和國家方針政策、重大決策提供了有力的組織保證。在歷次改革轉(zhuǎn)制中，航天企業(yè)黨的組織始終保持健全，持續(xù)不斷地發(fā)揮作用。在中國航天事業(yè)60多年的偉大實踐中，盡管前一個時期也存在思想政治工作淡化、弱化、虛化、邊緣化現(xiàn)象，但是航天戰(zhàn)線廣大黨員干部和職工隊伍的思想意識、工作作風(fēng)的主流沒有變。一代又一代航天人孕育和形成了航天傳統(tǒng)精神、兩彈一星精神和載人航天精神，涌現(xiàn)出了以錢學(xué)森、黃緯祿等“兩彈一星”元勛為代表的眾多航天英模人物。
1999年，中國航天工業(yè)經(jīng)歷了一次歷史上最深刻的體制變革，作為市場經(jīng)濟主體的航天科技、航天科工兩大集團公司正式成立。航天科工思想政治工作順應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟不斷深化的形勢需要，在傳承優(yōu)良傳統(tǒng)和航天精神的基礎(chǔ)上，在內(nèi)容、方式方法等方面不斷創(chuàng)新拓展。
航天科工黨組重視加強理論武裝，突出黨組中心組帶頭作用，強化學(xué)習(xí)效果，以學(xué)習(xí)提升理論素養(yǎng)、研討發(fā)展思路、轉(zhuǎn)變思想觀念、統(tǒng)一思想認(rèn)識。黨組和各級黨委中心組學(xué)習(xí)堅持做到“五讀”（讀原著原文，讀時事政治，讀法律法規(guī)，讀歷史文化，讀科學(xué)技術(shù)），落實黨組（黨委）中心組學(xué)習(xí)會集體學(xué)習(xí)“四要素”（有研討交流，對照談問題，書記有總結(jié)，落實有措施）要求。航天科工還通過專題會議、專題研討、專題黨課、專題培訓(xùn)班等形式，全級次開展集體學(xué)習(xí)，2016年各級黨組織共開展專題學(xué)習(xí)研討13438次、講黨課8098人次。黨組（黨委）中心組學(xué)習(xí)重在強化“四個意識”，同時注重學(xué)以致用謀發(fā)展，以服務(wù)國家戰(zhàn)略、面向富國強軍重大工程與重大項目為主線，努力做強做優(yōu)做大國有企業(yè)。
航天科工黨組著眼武器裝備型號科研生產(chǎn)任務(wù)的圓滿完成，創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，建立了型號科研生產(chǎn)思想政治工作保障體系，創(chuàng)新開展形勢任務(wù)教育，以縱向到底、橫向到邊的全方位思想政治工作保障，解決職工工作生活中的實際困難，增強思想凝聚力、政治領(lǐng)導(dǎo)力、組織推動力，有效解決了企業(yè)中心任務(wù)和思想政治工作“兩張皮”的現(xiàn)象，取得了很好的成效。隨著民用產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷增大，進一步將思想政治工作保障體系做法推廣到了重大民用產(chǎn)業(yè)工程項目中。航天特色思想政治工作保障體系取得了顯著成效，穩(wěn)定了干部職工隊伍，提升了干部職工立足崗位、建功航天的自覺性，從而保障了航天科工改革發(fā)展各項任務(wù)的圓滿完成和順利實施。
航天科工黨組將關(guān)心員工成長作為思想政治工作的重要內(nèi)容，堅持“人人皆可成才”的觀念，制定印發(fā)了《拓寬員工成長通道 激發(fā)各類人才潛能的戰(zhàn)略措施》和《集團公司高層次人才選拔和交流共享工作方案》，科學(xué)合理地為員工建立清晰的發(fā)展路徑，設(shè)計可持續(xù)的職業(yè)生涯。每兩個月組織一期“航天科工大講堂”，請來自一線的職工向航天科工黨組和基層單位領(lǐng)導(dǎo)，分享專業(yè)技術(shù)知識和先進管理心得，加強領(lǐng)導(dǎo)與員工的互動，促進一批有能力、勇?lián)?dāng)?shù)膬?yōu)秀人才嶄露頭角、脫穎而出。加大對科技創(chuàng)新團隊支持、培養(yǎng)和選拔力度，內(nèi)部活躍著2000多個各類“雙創(chuàng)”團隊，既穩(wěn)固充實了大系統(tǒng)工程研發(fā)骨干隊伍，還滿足了青年科技人才的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)心愿。通過搭建廣闊的成長平臺，促進員工能力提升、迅速成長，并有效激發(fā)了廣大員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為航天科工轉(zhuǎn)型升級發(fā)展戰(zhàn)略的全面推進落實提供了有力的人才保障和智力支持。
航天科工黨組開展全方位、高頻度、多層次的宣傳發(fā)動工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)部一刊、一網(wǎng)、一報和“兩微一端”資源，圍繞“三創(chuàng)新”、“三突破”、商業(yè)航天、“雙創(chuàng)”以及航天云網(wǎng)等專題進行全方位宣傳，在主流媒體形成連續(xù)集中宣傳聲勢，加強對外傳播，講好航天故事，不斷增強航天科工品牌影響力，營造濃厚活動氛圍。大力弘揚航天傳統(tǒng)精神和勞模精神、工匠精神，充分發(fā)揮典型引路作用，開展航天英才評選推介、選樹表彰“航天科工年度感動人物”活動，叫響“大國工匠”“工人先鋒號”品牌，及時推廣好經(jīng)驗、好做法，形成“比學(xué)趕幫超”的良好態(tài)勢。
將思想政治工作
融入建設(shè)航天強國事業(yè)全過程
當(dāng)前，社會環(huán)境發(fā)生了很大變化，各種利益訴求交織、矛盾隱患潛伏、市場競爭非常激烈，員工思想和意識形態(tài)的引導(dǎo)工作任務(wù)異常艱巨，思想政治工作如果跟不上，就會散了人心、亂了隊伍。航天科工黨組把思想政治工作作為黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓,始終堅持與黨中央保持高度一致，始終堅持以人為本的工作導(dǎo)向，始終堅持勇于創(chuàng)新的精神品格，始終堅持科學(xué)統(tǒng)籌的思想方法，大力開展“五抓五促”為主要內(nèi)容的思想政治工作，更好地堅定員工理想信念，強化使命擔(dān)當(dāng)，為實現(xiàn)國際一流航天防務(wù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供思想保證和動力支持。
抓教育引導(dǎo)，促進思想政治工作與踐行社會主義核心價值觀相融合。切實把培育和踐行社會主義核心價值觀作為凝魂聚氣、強基固本的基礎(chǔ)工程抓實抓好。加強理想信念教育，推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，發(fā)揮黨組和各級黨委理論學(xué)習(xí)中心組的帶頭作用，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，不斷提升政治水平、增強理論素養(yǎng)，筑牢思想防線，進一步增強四個意識，堅定四個自信，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。深入開展“航天三大精神”教育，激發(fā)踐行“科技強軍、航天報國”使命的自覺性。以“砥礪前行的航天人”為主題，大力宣傳身邊典型，教育引導(dǎo)員工將“航天夢”和每個人的夢想有機融合，不斷激發(fā)個體的主動性、使命感和責(zé)任感，激發(fā)群體的榮譽感、協(xié)同性和凝聚力。
抓觀念轉(zhuǎn)變，促進思想政治工作與集團發(fā)展戰(zhàn)略相融合。當(dāng)今世界處在大發(fā)展大變革大調(diào)整的時期，我國已經(jīng)進入全面建成小康社會的決勝期和經(jīng)濟發(fā)展“新常態(tài)”。航天科工也進入了轉(zhuǎn)型升級、二次創(chuàng)業(yè)和初步建成國際一流航天防務(wù)公司的關(guān)鍵期，轉(zhuǎn)型升級二次創(chuàng)業(yè)重大戰(zhàn)略和系列重大舉措陸續(xù)出臺，在頂層戰(zhàn)略上明晰了“轉(zhuǎn)型”的方向和“升級”的路徑。路線確定之后，干部就是決定因素，航天科工將引導(dǎo)干部職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，主動作為、真抓實干作為思想政治工作的重要內(nèi)容，定期開展職工思想動態(tài)分析和研判，準(zhǔn)確把握思想觀念中存在的突出問題并采取有效對策，著力把敵視新觀念、固守舊辦法、害怕新變革的“傳統(tǒng)人”，改造成思路開闊、勇于創(chuàng)新、敢于挑戰(zhàn)的“現(xiàn)代人”，打造一支“高站位寬視野、在狀態(tài)有激情、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求、快節(jié)奏重落實、敢創(chuàng)新有底線”的員工隊伍和“推動工作謀劃在前，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)在前，關(guān)鍵時刻沖鋒在前”的干部隊伍，確保航天科工各項戰(zhàn)略舉措落到實處。
抓“關(guān)鍵人群”，促進思想政治工作與完成中心工作相融合。著力推動思想政治工作與科研生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，構(gòu)建貫穿全部過程、涵蓋各類項目、保障全體職工、聯(lián)動各級單位的思想政治工作保障體系。密切結(jié)合科研生產(chǎn)任務(wù)的具體情況和特點，加強型號總指揮系統(tǒng)和總設(shè)計師系統(tǒng)思想政治工作，發(fā)揮“兩總”系統(tǒng)（總指揮系統(tǒng)和總設(shè)計師系統(tǒng)）的帶頭表率作用。在型號外場試驗隊、重大工程項目組建臨時黨團組織，加強對重點項目以及項目重點階段的思想政治保障。堅持開展“項目黨建”,發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在急難險重任務(wù)中的先鋒作用，把提高武器裝備戰(zhàn)斗力、提升國防實力作為衡量思想政治工作成效重要標(biāo)準(zhǔn)。以“黨性體檢”促進“思想歸零”，有效推動型號技術(shù)、管理“雙歸零”，確保產(chǎn)品質(zhì)量一件不差、確保工作進度按時完成、確保試驗任務(wù)圓滿成功。
抓人本管理，促進思想政治工作與解決實際問題相融合。在法律法規(guī)范圍內(nèi)解決好職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，注重發(fā)現(xiàn)每個員工的“閃光點”，用利益協(xié)調(diào)奠定和諧基礎(chǔ)、用人文關(guān)懷營造和諧氛圍，最終達到凝聚人心、促進員工與企業(yè)共同發(fā)展的目標(biāo)。深入開展員工思想狀況和幸福指數(shù)調(diào)查，及時掌握員工思想動態(tài)和需求，運用“五必問（職工思想教育情況必問，職工工作完成情況必問，職工業(yè)余生活情況必問，職工成長成才情況必問，職工廉潔自律情況必問）、五必談（人才引進必談，崗位調(diào)整調(diào)動必談，不穩(wěn)定現(xiàn)象必談，違規(guī)違紀(jì)行為必談，職工退休必談）、五必訪（職工生病住院必訪，婚喪大事必訪，家境困難必訪，參加試驗、承擔(dān)急難險重任務(wù)必訪，職工出差一個月以上必訪）”工作機制，及時查找職工隊伍中存在的隱性問題，深入研究，及時解決，全力保障職工身心健康和工作順利開展。
抓陣地創(chuàng)新，促進思想政治工作與信息化建設(shè)相融合。習(xí)近平總書記強調(diào)，“互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為輿論斗爭的主戰(zhàn)場”。航天科工主動迎接新一輪信息化發(fā)展變革，堅持干部群眾的關(guān)注點和輿論點到哪里，思想政治工作就做到哪里。傾力打造智慧黨建平臺，持續(xù)推進思想政治工作的信息化、規(guī)范化和科學(xué)化，以集團公司內(nèi)部網(wǎng)站、天工圓圓即時通信系統(tǒng)和內(nèi)部手機客戶端實現(xiàn)黨組聲音無衰減傳遞到每位職工，以圖文表、音視頻等干部職工喜聞樂見的新媒體傳播手段，深度解讀中央精神和企業(yè)規(guī)劃，增強干部職工的思想統(tǒng)一和行動自覺，匯聚不斷推動事業(yè)發(fā)展、激發(fā)奮斗力量的正能量。主動將思想政治工作的載體平臺從“筆尖”轉(zhuǎn)向“指尖”，利用官方微博、微信第一時間權(quán)威發(fā)聲，組建全級次單位的新媒體矩陣，共同奏響航天事業(yè)改革創(chuàng)新的時代和聲。按照輿情的輕重緩急，建立三級處置預(yù)案，采取各類手段切實把控輿情走向、消除負(fù)面影響，化解矛盾、答疑釋惑，維護集團公司的品牌和形象，不斷營造有利于改革發(fā)展的輿論氛圍。
站在新的歷史起點上，航天科工黨組將進一步加強和改進思想政治工作，更好履行富國強軍神圣使命，推動我國從航天大國向航天強國邁進。