文章來源：《國資報告》雜志 發(fā)布時間：2018-10-09
作者：中國中化集團有限公司黨組書記、董事長寧高寧（本文將刊發(fā)于《國資報告》雜志2018年第10期）
前不久，中央修訂印發(fā)了《中央企業(yè)領導人員管理規(guī)定》。《規(guī)定》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹執(zhí)行新時代黨的組織路線，從進一步激勵中央企業(yè)領導人員新時代新?lián)斝伦鳛槌霭l(fā)，完善了有別于黨政領導干部、充分體現(xiàn)中央企業(yè)特點的領導人員管理制度，是推進中央企業(yè)人事制度改革的重要成果。《規(guī)定》的印發(fā)實施，對于堅持和加強黨對中央企業(yè)的全面領導，打造對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化中央企業(yè)領導人員隊伍，激發(fā)和保護企業(yè)家精神，培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，具有十分重要的意義。
以中央文件的形式對央企領導人員管理工作予以系統(tǒng)規(guī)范，上一次是2009年，中央印發(fā)《中央企業(yè)領導人員管理暫行規(guī)定》。透過這兩個文件，能夠看到中央企業(yè)近十年來改革發(fā)展的實踐路徑，也能夠看到其中的“變”與“不變”。不變的，是中央做強做優(yōu)做大國有企業(yè)的信心和狠抓國企改革的決心，是在深化改革中始終堅持黨的領導、不斷加強黨的建設，是始終堅持黨管干部原則，同時注重發(fā)揮市場機制作用的鮮明導向；變化的，則是中央企業(yè)在成長壯大中不斷面臨新的機遇挑戰(zhàn)，在規(guī)范管理中普遍建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，在時代浪潮中肩負起建設世界一流企業(yè)的艱巨重任。
我們要深入學習理解《規(guī)定》精神，精準貫徹《規(guī)定》的各項舉措，更要深刻思考作為中央企業(yè)領導人員，該如何落實責任、提升能力、擔當進取，發(fā)揮自身才干引領企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。如此，方能不負中央重托，不負員工信任，不負市場期待，成為對國家對社會真正有貢獻有價值的企業(yè)家。
一是要牢記“經(jīng)濟領域為黨工作”的職責使命，帶頭強化政治責任、積極擔當作為。身份認知是履職盡責的前提。在許多人看來，央企領導人員是一個獨特群體，既有別于黨政領導干部，又不同于一般企業(yè)家。而這次印發(fā)的《規(guī)定》則明確指出，“中央企業(yè)領導人員是黨在經(jīng)濟領域的執(zhí)政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，肩負著經(jīng)營管理國有資產(chǎn)、實現(xiàn)保值增值的重要責任”。這個界定非常重要，背后的邏輯也十分清晰。因為國有企業(yè)除了具備企業(yè)基本屬性之外，更是國民經(jīng)濟的重要支柱和我們黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟基礎。央企的出資人是國家，所以我們理所應當對黨和國家負責。也正是因此，“政治素質(zhì)”是對中央企業(yè)領導人員的首要標準。我們要帶頭旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個意識”，堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，承擔好“在經(jīng)濟領域為黨工作”的職責使命。也正是因此，“擔當作為”是對中央企業(yè)領導人員的必然要求。因為企業(yè)興則國興、企業(yè)強則國強。盡管今年以來中央企業(yè)總體收入利潤持續(xù)快速增長，創(chuàng)歷史同期最好水平，但我們不能“小富即安”，而要看得更高更遠。要在實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的宏偉藍圖中定位企業(yè)坐標，以舍我其誰的擔當，推動企業(yè)轉型升級、創(chuàng)新發(fā)展，以優(yōu)異業(yè)績實現(xiàn)黨的要求、員工訴求和個人職業(yè)追求的有機統(tǒng)一。
二是要在實踐中充當國有企業(yè)改革先鋒，肩負起培育世界一流企業(yè)的重任。今年是改革開放40周年。作為中國經(jīng)濟體制改革重頭戲的國企改革，四十年來經(jīng)歷了從國有國營到放權讓利、政企分開與兩權分離、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、公司制改革與完善治理結果等不同階段，從計劃經(jīng)濟體制下的老國企，一步步轉變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟體制下的現(xiàn)代企業(yè)，其歷程可謂跌宕起伏、波瀾壯闊。改革的每一項工作都需要企業(yè)來落實，因此也培養(yǎng)鍛煉了一批艱苦創(chuàng)業(yè)、積極創(chuàng)新、銳意改革的優(yōu)秀企業(yè)家。站在新時代的起點上，黨的十九大提出深化國有企業(yè)改革，培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，這是擺在國有企業(yè)特別是中央企業(yè)面前的一道時代課題，也是中央企業(yè)領導人員的一次集體大考。2017年世界500強企業(yè)中，中國大陸企業(yè)已經(jīng)達到109家，其中64家國有企業(yè)，但這些企業(yè)距離真正的世界一流企業(yè)還有差距。習近平總書記講，一代人有一代人的使命。要扛起肩負的使命，我們就要爭當改革的先鋒和實干家，以堅定的戰(zhàn)略意志去面對激烈的觀念碰撞，以足夠的戰(zhàn)略定力去接受不斷地探索試錯，逢山開路、遇水搭橋，將深化國企改革進行到底。要扛起肩負的使命，我們就要加強自身能力建設，如《規(guī)定》要求的那般培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，提升學習能力、政治引導能力、改革創(chuàng)新能力、市場洞察能力、戰(zhàn)略決斷能力、推動執(zhí)行能力和風險防控能力。同時，也要大力營造尊重企業(yè)家價值、鼓勵企業(yè)家創(chuàng)新、發(fā)揮企業(yè)家作用的濃厚氛圍，切實激發(fā)央企領導人員的創(chuàng)業(yè)動力和創(chuàng)新活力，讓勇?lián)敗⑸谱鳛椤⒂袑嵖兊钠髽I(yè)家脫穎而出，成為時代英雄。
三是要擁抱新時代的發(fā)展機遇，引領企業(yè)創(chuàng)造價值、創(chuàng)新發(fā)展。創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，是現(xiàn)代經(jīng)濟體系的戰(zhàn)略支撐。依靠創(chuàng)新驅動發(fā)展，既是十九大提出的新要求，也是中央企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)生需要。經(jīng)濟大環(huán)境由四個循環(huán)構成，分別是世界經(jīng)濟的循環(huán)、國家經(jīng)濟的循環(huán)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的循環(huán)以及企業(yè)自身產(chǎn)品的循環(huán)。這四個循環(huán)交織在一起，每家企業(yè)、每個人都處在循環(huán)之中，周而復始。放眼當今世界，新一輪產(chǎn)業(yè)革命浪潮洶涌而至，那些占據(jù)全球產(chǎn)業(yè)鏈和價值鏈高端的優(yōu)秀企業(yè)，無一不是依靠強大的科技研發(fā)實力在所處行業(yè)建立起牢固的核心競爭優(yōu)勢，并通過科技創(chuàng)新催生新產(chǎn)業(yè)、培育新業(yè)態(tài)，帶動社會進步。技術創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級也必將是未來中國企業(yè)的主題，誰抓住了這個趨勢、順應了這個天時，誰就能夠成功抓住未來。作為中央企業(yè)，就要堅持科學至上，就要在建設創(chuàng)新型國家中緊扣時代脈搏，搶抓發(fā)展機遇，加速轉型升級。作為中央企業(yè)領導人員，就要具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先；就要培養(yǎng)治企興企能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，懂經(jīng)營、會管理、善決策；就要樹立具有正確的業(yè)績觀，貫徹“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的新發(fā)展理念，引領中央企業(yè)成長涌現(xiàn)出一批真正具有全球影響力的偉大公司，有核心技術、產(chǎn)品和服務，真正造福人類，創(chuàng)造美好生活。因為創(chuàng)造就是企業(yè)的本質(zhì)屬性，也應是企業(yè)家孜孜不倦的夢想。
新時代呼喚新作為，新?lián)斱A得新勝利。中央企業(yè)肩負著黨和國家的重托與期待，使命光榮、責任重大。讓我們不忘初心、牢記使命，大力弘揚企業(yè)家精神，不斷引領企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，全力打造世界一流企業(yè)，為實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值再創(chuàng)佳績、再立新功。
【責任編輯：李巨堯】