文章來源：中國黃金集團有限公司 發(fā)布時間：2019-02-12
中國黃金集團資產管理有限公司（以下簡稱中金資產或公司）成立于2008年，注冊地為北京，注冊資金人民幣11.65億元，是中央企業(yè)中國黃金集團有限公司（以下簡稱中國黃金）的全資子公司。
中國黃金是我國黃金行業(yè)中唯一一家中央企業(yè)，組建于2003年，其前身是成立于1979年的中國黃金總公司，主要從事金、銀、銅、鉬等金屬的勘察設計、資源開發(fā)、產品生產和銷售以及工程總承包等業(yè)務，是集地質勘探、礦山開采、選礦冶煉、產品精煉、加工銷售、科研開發(fā)和工程設計與建設于一體的綜合性大型礦業(yè)公司，資產規(guī)模和營業(yè)收入均超千億。
為進一步實施產融結合戰(zhàn)略，充分利用金融資本助推集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，中國黃金在2018年底對中金資產進行了改組和重新定位。中金資產定位于集團的金融業(yè)務運營平臺與價值創(chuàng)造中心，采取市場化、專業(yè)化運作模式，通過股權投資、證券市值管理、資產管理、產業(yè)基金管理、融資租賃、財務咨詢等方式，緊緊圍繞中國黃金產業(yè)鏈實現(xiàn)產業(yè)經營與資本運營雙輪驅動，助推中國黃金加速建設具有全球競爭力的世界一流黃金產業(yè)集團。
根據公司業(yè)務發(fā)展需要，公開招聘員工17名，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、任職條件
1.基本條件：遵紀守法，品行端正，勤勉盡責，廉潔從業(yè)，認同和遵循中國黃金的企業(yè)文化，具有良好職業(yè)操守、團隊協(xié)作精神以及保密意識，具有良好的思想品德和道德素質，無不良記錄；
2.教育背景：國內外重點大學相關專業(yè)全日制碩士及以上學歷；留學歸國人員應取得教育部的學歷學位認證，原則上要求在海外留學5年以上。
3.應聘年齡：部門副總經理及以上崗位，年齡應在50周歲以下；經理崗位，年齡應在35周歲以下；專員崗位，年齡應在27周歲以下。
4.工作經驗：部門副總經理及以上崗位要求具有8年以上基金、保險、銀行、證券、信托、資管等相關行業(yè)工作經驗，其中3年以上團隊管理工作經驗；經理崗位要求具有3年以上基金、保險、銀行、證券、信托、資管等相關行業(yè)工作經驗；專員崗位面向2019年應屆畢業(yè)生。
5.職業(yè)資格：持有特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、注冊會計師（CPA）、法律職業(yè)資格等證書者優(yōu)先。
二、崗位職責
（一）資金財務部（1人）
崗位：資金業(yè)務經理
招聘人數(shù)：1人
崗位職責：
1.負責融資籌劃工作，進行資金預算分析，監(jiān)控資金使用情況，提高資金使用效益；
2.負責制定資金計劃、合理運用金融工具節(jié)約財務費用；
3.根據資金計劃指導投資資金分配，確保資金的到位，提高資金使用效率；
4.負責與銀行進行接洽，完成各種銀行賬戶的管理工作及票據和單證的保管工作；
5.負責編制相關資金管理報表，開展資金管理專項分析；
6.負責完成費用報銷的審核工作，指導、復核出納進行資金結算工作。
（二）資本市場部（4人）
崗位一：部門總經理或副總經理
招聘人數(shù)：1人
崗位職責：
1.按照公司業(yè)務定位和發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司資本業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和投資策略，并組織實施；
2.負責公司證券市場主動投資業(yè)務，以及存量上市公司股權管理和證券交易管理；
3.配合集團開展股權類投資業(yè)務，包括并購重組、協(xié)議轉讓、大宗交易、定向增發(fā)以及IPO等股權類投資相關工作；
4.領導團隊跟蹤和分析資本市場，開展證券投資研究，把握國內證券市場宏觀形勢及行業(yè)動態(tài)；
5.負責資本運作有關的內外部關系建立、協(xié)調與維護，包括證券監(jiān)管機構、中介機構、資訊媒體等；
6.負責對資產證券化、公司債、產業(yè)基金等項目進行可行性分析、論證，并組織實施；
7.跟蹤研究最新的資本運營模式，開展財務顧問等中介業(yè)務，為公司及客戶提供咨詢顧問服務。
崗位二：投資業(yè)務經理
招聘人數(shù)：2人
崗位職責：
1.負責對國內外宏觀經濟形勢和行業(yè)動態(tài)進行跟蹤研究，對重大經濟事件、數(shù)據等進行收集和分析；
2.負責研究分析證券市場的宏觀策略、行業(yè)和目標公司，定期編寫研究報告，為公司提供合理化投資建議；
3.負責公司日常的各類證券投資工作，包括但不限于新股申購、公開增發(fā)、定向增發(fā)相關金融工具的研究和投資；
4.管理證券投資組合，評估組合風險并對業(yè)績進行分析，提出并及時調整投資策略和組合方案；
5.負責研究并實施市值管理方案。
崗位三：投資業(yè)務專員
招聘人數(shù)：1人
崗位職責：
1.協(xié)助對國內外宏觀經濟形勢和行業(yè)動態(tài)進行跟蹤研究，對重大經濟事件、數(shù)據等進行收集和分析；
2.協(xié)助研究分析證券市場的宏觀策略、行業(yè)和目標公司，定期編寫研究報告，為公司提供合理化投資建議；
3.協(xié)助公司日常的各類證券投資工作，包括但不限于新股申購、公開增發(fā)、定向增發(fā)相關金融工具的研究和投資；
4.協(xié)助管理證券投資組合，評估組合風險并對業(yè)績進行分析；
5.協(xié)助研究并實施市值管理方案。
（三）基金管理部（4人）
崗位一：部門總經理或副總經理
招聘人數(shù)：1人
崗位職責：
1.全面負責公司各類產業(yè)投資基金產品的開發(fā)、設計、募資、備案、投資及后續(xù)管理等工作；
2.制定基金業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，構建項目庫，全面負責對擬投項目進行行業(yè)研究、篩選、立項、盡職調查和風險收益評估等；
3.根據公司制度與基金合同，負責基金擬投項目的審查及決策相關工作；
4.負責基金發(fā)起、募集、投資、管理、退出等一系列活動，對基金日常運作進行監(jiān)管；
5.負責與監(jiān)管機構對接，按照基金監(jiān)管機構的要求對公司的基金產品進行信息披露。
崗位二：基金業(yè)務經理
招聘人數(shù)：2人
崗位職責：
1.負責研究國家宏觀經濟政策和行業(yè)發(fā)展趨勢，開展對目標行業(yè)、企業(yè)的動態(tài)趨勢跟蹤研究；
2.根據公司戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務需求，挖掘優(yōu)質投資項目；
3.負責跟蹤行業(yè)動態(tài)，開發(fā)、建立和維護業(yè)務渠道及客戶資源，組織相關商務談判及簽約；
4.負責項目可行性分析及風險收益評估，根據客戶需求及公司風險要求設計產品方案；
5.負責投后管理及項目退出等日常工作。
崗位三：基金業(yè)務專員
招聘人數(shù)：1人
崗位職責：
1.協(xié)助研究國家宏觀經濟政策和行業(yè)發(fā)展趨勢，開展對目標行業(yè)、企業(yè)的動態(tài)趨勢跟蹤研究；
2.協(xié)助從項目立項、盡職調查、項目評估論證、商務談判到合同簽訂等全流程操作；
3.協(xié)助基金產品的開發(fā)、設計和申報，對外路演推介，制定和實施募資方案；
4.協(xié)助與監(jiān)管機構對接，按照基金業(yè)協(xié)會要求對公司基金產品進行備案、更新和信息披露；
5.協(xié)助投后管理及項目退出等日常工作。
（四）資產管理部（4人）
崗位一：部門總經理或副總經理
招聘人數(shù)：1人
崗位職責：
1.配合集團下屬區(qū)域公司在各地的土地和房產等不動產的盤活增值管理；
2.負責黃金產業(yè)鏈低效資產的篩選，提出具體處置方案；
3.制定各類低效資產處置相關制度和運營體系，規(guī)范資產管理業(yè)務操作流程；
4.在集團的授權下，負責低效資產處置項目全流程工作，包括項目開發(fā)、方案設計、審批備案和談判簽約等；
5.組織跟蹤研究行業(yè)相關資產的最新處置模式和辦法，與產業(yè)鏈上下游客戶建立并維護伙伴關系；
6.負責開展市場化資產管理項目，對有關項目進行跟蹤篩選、分析評價，制定處置方案并組織實施等。
崗位二：資產管理經理
招聘人數(shù)：2人
崗位職責：
1.負責制定土地和房產等不動產處置（重組）的相關制度和業(yè)務流程；
2.負責跟蹤研究國家有關房地產市場的政策法規(guī)，對政策變化產生的影響進行動態(tài)評估，定期編寫研究報告；
3.負責建立、完善公司的低效資產處置相關制度和運營流程；
4.負責低效資產處置項目全流程工作，包括項目開發(fā)、方案設計、審批備案和談判簽約等；
5.組織跟蹤研究行業(yè)相關資產的最新處置模式和辦法，與產業(yè)鏈上下游客戶建立并維護伙伴關系。
崗位三：資產管理專員
招聘人數(shù)：1人
崗位職責：
1.協(xié)助制定土地和房產等不動產處置（重組）的相關制度和業(yè)務流程；
2.協(xié)助跟蹤研究國家有關房地產市場的政策法規(guī)，對政策變化產生的影響進行動態(tài)評估，定期編寫研究報告；
3.協(xié)助建立、完善公司的低效資產處置相關制度和運營流程；
4.協(xié)助低效資產處置項目全流程工作，包括項目開發(fā)、方案設計、審批備案和談判簽約等；
5.組織跟蹤研究行業(yè)相關資產的最新處置模式和辦法，與產業(yè)鏈上下游客戶建立并維護伙伴關系。
（五）風險管理部（4人）
崗位一：部門總經理或副總經理
招聘人數(shù)：1人
崗位職責：
1.負責建立公司全面風險控制體系，制定和完善業(yè)務風險管控制度及相關流程，建立風險評估、監(jiān)控、預警和防范機制；
2.通過風險控制體系，分析和識別業(yè)務項目的合規(guī)、市場、信用、運營等風險，開展項目的風險評估和風險控制，編制風險管理報告；
3.負責公司合規(guī)管理體系建設及實施，評估公司合規(guī)管理風險，提出改進方案或建議；
4.負責對公司整體風險的識別、評估、監(jiān)測和預警工作，根據公司實際運營情況，針對潛在風險點提出改進方案并監(jiān)督執(zhí)行；
5.負責開展風險前瞻性研究和風控項目的實施、應對，處置各類復雜或突發(fā)風險事件。
崗位二：風險審查經理
招聘人數(shù)：1人
崗位職責：
1.負責開展行業(yè)研究和風險防控工作，識別、評估公司內外部風險點，并提出合理化建議；
2.組織或參與項目風險審查、分析和評估工作，提出獨立的風險評估審查意見；
3.建設并完善風險管理體系，有效落實并持續(xù)優(yōu)化；
4.負責監(jiān)督風險制度、政策的執(zhí)行和項目風險管理情況。
崗位三：法律合規(guī)經理
招聘人數(shù)：1人
崗位職責：
1.負責法律事務與合規(guī)管理工作；
2.負責起草合規(guī)相關規(guī)章制度，參與公司規(guī)章制度的合規(guī)性審查；
3.負責公司項目法律合規(guī)審查、法律文件審查；
4.負責為公司投融資及運營管理提供監(jiān)管與合規(guī)方面的法律支持；
5.負責為公司風險制度建設提出法律意見；
6.負責法律合規(guī)相關的行政事務工作。
崗位四：風險管理專員
招聘人數(shù)：1人
崗位職責：
1.協(xié)助開展行業(yè)研究和風險防控工作，識別、評估公司內外部風險點，并提出合理化建議；
2.參與項目風險評估及審查，進行項目風險分析；
3.協(xié)助建設并完善風險管理體系，有效落實并持續(xù)優(yōu)化；
4.協(xié)助監(jiān)督執(zhí)行項目風險管理情況；
5.負責項目檔案的收集、整理、歸檔、保管和移交工作。
三、招聘流程
公開招聘按照簡歷投遞、資格審查、筆試、面試、背景調查、體檢錄用等程序進行。
四、應聘方式及有關要求
（一）應聘方式
1.填寫電子版《公開招聘報名表》（見附件）、業(yè)績介紹材料（字數(shù)控制在1000字以內），并整理相關證明材料（包括身份證、學歷證、學位證、職稱證、職業(yè)資格證、獲獎證書等證明材料掃描件）。請將郵件主題和報名材料文檔命名為“姓名-應聘崗位-學校-專業(yè)”格式，所有材料打包發(fā)送至報名郵箱cggamzhaopin@163.com。
2.報名截止時間：2019年3月7日。
（二）有關要求
1.在招聘過程中，公司將通過應聘者在報名材料中填寫的聯(lián)系方式（電子郵箱、手機等）與本人聯(lián)系，請保持通訊暢通。
2.應聘者應對所提交資料的真實性負責。對提供虛假信息者，一經查實，立即取消面試資格或聘用資格。
3.公司將對報名表及其他材料進行復制存檔，并根據需要對招聘的全過程或部分環(huán)節(jié)進行記錄并留存。
4.公司將在擬錄用環(huán)節(jié)，開展候選人背景調查工作。
5.在整個公開招聘過程中，公司將為每一位應聘者保密。
附件：公開招聘報名表
【責任編輯：李巨堯】