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崗位

崗位描述

黨委

組織崗

（一）崗位職責(zé)：
1.熟悉和掌握組織工作的方針、政策，傳達(dá)落實上級黨委有關(guān)組織管理的文件會議精神，制定公司黨組織管理的制度與流程；
2.研究制定集團公司基層組織建設(shè)總體規(guī)劃，協(xié)助做好集團公司黨建工作制度建設(shè)相關(guān)工作，提高黨建工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化水平；
3.負(fù)責(zé)集團黨委組織工作計劃、總結(jié)的制訂，負(fù)責(zé)組織工作調(diào)研報告、交流材料、活動方案的制訂和實施；
4.負(fù)責(zé)集團公司黨委換屆選舉工作，監(jiān)督和指導(dǎo)各基層黨組織按時完成換屆選舉工作；
5.負(fù)責(zé)集團公司基層組織建設(shè)的具體指導(dǎo)、檢查；
6.負(fù)責(zé)組織開展集團公司各直屬黨委黨建工作責(zé)任制考核工作；
7.協(xié)助黨委辦公室做好集團黨委重要會議的籌辦工作；
8.加強與上級黨委、集團黨群職能部門及各直屬黨委的聯(lián)系，加強工作的協(xié)調(diào)和合作；
9.參與公司干部考核工作；
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）任職資格及要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，中共黨員；
2.5年及以上工作經(jīng)驗，3年及以上黨務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.熟悉黨的組織建設(shè)與管理方面的政策、規(guī)章、制度和各項工作流程；
4.具有良好的政治素養(yǎng)和高度的政治責(zé)任感；
5.良好的文字表達(dá)能力和溝通能力；
6.作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，腳踏實地，認(rèn)真負(fù)責(zé)，原則性強，具有很強的服務(wù)精神。

干部

管理崗

（一）崗位職責(zé)：
1.按照國資委等部門要求，做好干部任職管理以及領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告管理工作；
2.按規(guī)定程序開展干部選拔任用工作，并做好相關(guān)信息發(fā)布、整理工作；
3.組織實施下屬單位經(jīng)營班子及成員年度綜合考評、總部部門及員工績效考核；
4.定期研究和分析公司的人才隊伍現(xiàn)狀，開展公司員工職業(yè)發(fā)展以及人才體系建設(shè)工作，指導(dǎo)職能部門和下屬企業(yè)進行實施；
5.審核總部職能部門編制，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理總部員工任職、晉升等工作；
6.組織修訂公司總部崗位職責(zé)和任職資格；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）任職資格及要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，中共黨員；
2.5年以上大型企業(yè)人力資源或政府、事業(yè)單位組織人事部門工作經(jīng)驗；
3.熟悉現(xiàn)代人力資源管理的基本工具和方法，熟悉干部管理的工作程序，有較強的實施、改進和控制流程的能力；
4.細(xì)心謹(jǐn)慎，責(zé)任心強；
5.具有較強的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力和文字表達(dá)能力。

人力

資源

規(guī)劃崗

（一）崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期對集團的人力資源需求進行調(diào)查、分析與預(yù)測，制定年度人力資源規(guī)劃方案，；
2.對前沿的人力資源規(guī)劃理念、方法、模式等進行研究，形成分析報告，并能融合在集團人力資源規(guī)劃體系中；
3.開展人才盤點，建立管理人員和核心崗位人才管理體系，推動人才梯隊建設(shè)與骨干人才培養(yǎng)；
4.搭建職位管理體系，負(fù)責(zé)職位價值評估、對職責(zé)不清或職能設(shè)置重疊等問題提出方案并落實；
5.推動組織效能診斷、人效提升，人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化等，為各部門提供組織發(fā)展方面的解決方案；
6.建立關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)模型和人才評估與測評模型，制定關(guān)鍵崗位員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃地圖和匹配的職位的評估標(biāo)準(zhǔn)；
7.定期總結(jié)輸出人力資源分析報告。

（二）任職資格及要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等經(jīng)管類相關(guān)專業(yè)，中共黨員；
2.5年以上大型企業(yè)組織發(fā)展、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉HR各模塊業(yè)務(wù)，具有系統(tǒng)的人力資源管理知識；
3.良好的分析、總結(jié)、匯報能力，擅長方案設(shè)計、流程梳理；
4.良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作精神。

人才

發(fā)展崗

（一）崗位職責(zé)：
1.參與制定集團人才發(fā)展的政策和策略；
2.參與制定集團核心人才和后備人才發(fā)展計劃，監(jiān)督和保障計劃執(zhí)行的有效性；
3.參與制定集團直管干部及總部員工年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算，并組織實施；
4.集團層面內(nèi)部知識的管理、課程的開發(fā)和內(nèi)部講師團隊的建設(shè)和培養(yǎng)；
5.集團人才培養(yǎng)項目的組織及實施，對重點項目進行效果評估和績效跟蹤；
6.定期進行培訓(xùn)需求調(diào)查和反饋意見收集，提出改進意見；
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）任職資格及要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理或教育類相關(guān)專業(yè)，中共黨員；
2.5年以上工作經(jīng)驗，3年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷，具有人才管理和培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉人才發(fā)展和培訓(xùn)工作基本流程和方法；
4.良好的溝通能力和語言文字表達(dá)能力；
5.勤勉敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有很強的服務(wù)精神。

人才

招聘崗

（一）崗位職責(zé)：
1.建設(shè)、維護并持續(xù)優(yōu)化公司招聘體系，制定公司招聘政策、制度；
2.了解外部招聘市場信息，積累內(nèi)、外部資源，開發(fā)、管理與維護招聘渠道；
3.制訂集團年度校園招聘計劃，并負(fù)責(zé)策劃、實施與總結(jié)改進；
4.統(tǒng)籌總部人員年度、月度招聘計劃，為相關(guān)部門招聘工作提供渠道、面試等專業(yè)服務(wù)；
5.根據(jù)公司人才戰(zhàn)略，統(tǒng)合高級管理人員、高級技術(shù)人員需求，精準(zhǔn)對標(biāo)招聘；
6.整合內(nèi)外部人才資源，構(gòu)建集團人才交流信息共享/招聘平臺；
7.建立并推廣有效的面試體系方法，培養(yǎng)內(nèi)部面試專家、提高面試效度；
8.收集、整理與分析公司內(nèi)部各層級人員流動數(shù)據(jù)，綜合分析信息提出針對性人員保留與發(fā)展措施；
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）任職資格及要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)和管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，中共黨員；
2.本科學(xué)歷須有5年以上工作經(jīng)驗，碩士研究生及以上學(xué)歷須有2年以上工作經(jīng)驗，具有2年及以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗；
3.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，具有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4.具備良好的統(tǒng)籌組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和語言文字表達(dá)能力。