文章來源：中國鐵道建筑有限公司 發(fā)布時間：2019-09-18
中鐵十四局集團有限公司隸屬于世界500強企業(yè)--中國鐵建股份有限公司，是國資委管理的大型建筑企業(yè)，前身系中國人民解放軍鐵道兵第四師，組建于1947年，1984年1月兵改工奉命集體轉(zhuǎn)業(yè)并入鐵道部，2001年9月改制為母子公司管理體制的現(xiàn)代企業(yè)集團。集團具有鐵路工程、建筑工程和市政工程、公路工程施工總承包四項特級資質(zhì)和鐵道、建筑、市政、公路行業(yè)甲級設(shè)計資質(zhì)；經(jīng)國家商務(wù)部批準，享有對外經(jīng)營權(quán)。自兵改工以來，歷經(jīng)30多年，集團已經(jīng)從以施工承包為主，發(fā)展成為擁有完善的行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，集科研、規(guī)劃、設(shè)計、施工、監(jiān)理、維護、運營和投融資于一體的現(xiàn)代企業(yè)集團，具備了為業(yè)主提供一站式綜合服務(wù)的能力。
根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按照公平、公正、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘房建業(yè)務(wù)高端人才。
一、招聘崗位及人數(shù)
房建事業(yè)部總經(jīng)理 1人
房建事業(yè)部副總經(jīng)理 2人
工程公司副總經(jīng)理 2人
二、工作地點
公司駐地山東濟南、區(qū)域經(jīng)營機構(gòu)所在地或項目所在地
三、招聘崗位職責與任職條件
（一）任職資格總體要求
1.熟悉行業(yè)狀況及政策法規(guī)，具有房建企業(yè)市場開發(fā)、工程管理、投資運營等專業(yè)知識；
2.愛崗敬業(yè)，具有良好的團隊合作意識、溝通協(xié)調(diào)能力和開拓創(chuàng)新精神；
3.遵紀守法，個人品行和職業(yè)道德良好，無不良行為記錄；
4.身體健康，原則上不超過45周歲；
5.具有房建央企相關(guān)工作經(jīng)歷和超高層項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
（二）崗位職責和具體任職條件
1.房建事業(yè)部總經(jīng)理（1人）
（1）崗位職責
①制定并推動實施集團房建業(yè)務(wù)板塊市場開發(fā)戰(zhàn)略；
②建立健全事業(yè)部規(guī)章制度和管理運行體系，負責日常管理工作；
③負責集團房建業(yè)務(wù)板塊經(jīng)營開發(fā)工作，重點關(guān)注市場布局及新業(yè)務(wù)領(lǐng)域拓展。
（2)任職條件
①本科及以上學歷，土木工程或建筑類相關(guān)專業(yè)，高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；
②10年以上房建施工企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，有經(jīng)營工作經(jīng)驗，擔任大型房建企業(yè)副總經(jīng)理2年以上。
2.房建事業(yè)部副總經(jīng)理（2人）
（1）崗位職責
①配合總經(jīng)理落實事業(yè)部工作計劃目標；
②負責責任區(qū)域內(nèi)房建業(yè)務(wù)經(jīng)營開發(fā)工作，做好工程信息跟蹤、項目運作、客戶開發(fā)維護等工作；
③對接集團區(qū)域經(jīng)營總部及工程公司，督導(dǎo)做好招投標業(yè)務(wù)工作。
（2)任職條件
①本科及以上學歷，土木或建筑類相關(guān)專業(yè)，中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；
②8年以上房建施工企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，2個以上大型房建項目施工經(jīng)驗，有經(jīng)營工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.工程公司副總經(jīng)理（2人）
（1）崗位職責
①負責公司房建項目施工生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)工作；
②負責區(qū)域房建項目群或重大工程項目施工組織管理工作；
③配合集團做好房建市場經(jīng)營開發(fā)工作；
④按照公司分工做好其它工作。
（2)任職條件
①本科及以上學歷，土木工程或建筑類相關(guān)專業(yè)，中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具有一級建造師執(zhí)業(yè)資格；
②8年以上房建施工企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，2個以上大型房建項目管理經(jīng)驗。
四、薪酬職級待遇
達到聘用條件者，薪酬較市場水平上浮20%以上，職務(wù)在原基礎(chǔ)上提升一至二個職級。
五、招聘流程
（一）投遞簡歷
網(wǎng)上投遞簡歷，登錄網(wǎng)址點擊“社會招聘”進入投遞簡歷；投遞簡歷時間為：2019年9月6日8：00-10月20日18：00。
網(wǎng)申地址：https://crcc14.hcmcloud.cn/recruit#/index
（二）資格審查
對應(yīng)聘者進行資格審查，確定面試名單。
（三）面試
對符合條件的人選，進行面試。
（四）組織考察
對擬聘用人員進行組織考察，采取查閱干部人事檔案、個別談話、實地考察等方法進行。
（五）聘任
確定擬聘用人員，發(fā)放錄用通知，按規(guī)定辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同，試用期1年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不勝任的，視情況調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。
六、其他事項
（一）應(yīng)聘人員所提供的資料信息必須真實有效。對于提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其應(yīng)聘資格，已聘用的解除勞動合同或勞務(wù)派遣協(xié)議。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊暢通（本人提供的聯(lián)系方式）。
（三）公司承諾為應(yīng)聘者提供的個人有關(guān)信息保密。
（四）應(yīng)聘者可以根據(jù)自身情況一人報多個崗位。
【責任編輯：陳寧】