文章來源：中國航天科工集團(tuán)有限公司 發(fā)布時(shí)間：2019-10-21
中國華騰工業(yè)有限公司（以下簡稱華騰公司）是中國航天科工集團(tuán)有限公司（以下簡稱集團(tuán)公司）國際化經(jīng)營的主平臺、國際貿(mào)易的主渠道和實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略的主力軍。作為中國航天外貿(mào)的開拓者，華騰公司以服務(wù)國家戰(zhàn)略為主線，以創(chuàng)新服務(wù)、產(chǎn)業(yè)服務(wù)、健康服務(wù)、文化服務(wù)為核心業(yè)務(wù)方向，遵循“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念，不斷提升中國航天的國際影響力，致力于打造國際一流現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)。
根據(jù)工作需要，華騰公司現(xiàn)面向社會(huì)范圍內(nèi)對本部網(wǎng)絡(luò)營銷與信息化部副部長崗位進(jìn)行公開招聘。現(xiàn)就有關(guān)事宜發(fā)布如下：
一、招聘崗位
網(wǎng)絡(luò)營銷與信息化部副部長（1人）。
二、報(bào)名方式
本次報(bào)名采用個(gè)人應(yīng)聘和組織推薦相結(jié)合的報(bào)名方式。
三、應(yīng)聘人員基本要求
（一）具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及集團(tuán)公司相關(guān)制度，熱愛航天事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
（二）具有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，具備一定的市場開拓精神和創(chuàng)新精神。
（三）具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，熟知相關(guān)專業(yè)法律法規(guī)。
（四）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，廉潔從業(yè)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠實(shí)守信，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
（五）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，無不良嗜好。
（六）具備扎實(shí)的寫作功底及較好的公文寫作水平。
（七）一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度，累計(jì)7年以上工作經(jīng)歷。
（八）工作經(jīng)歷要求：
1.任職經(jīng)歷要求：
應(yīng)具有對應(yīng)中央企業(yè)所屬二級單位部門副職（或三級單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職崗位）及以上任職經(jīng)歷；或具有對應(yīng)中央企業(yè)所屬二級單位處室正職（或三級單位部門正職崗位）3年以上任職經(jīng)歷；未滿3年的應(yīng)當(dāng)具備二級單位處室正職（或三級單位部門正職崗位）和處室副職累計(jì)5年以上的工作經(jīng)歷。
2.特殊要求：
（1）具備豐富的信息化及網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)知識，具備豐富的信息化工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉信息化建設(shè)總體要求。
（2）對信息化及互聯(lián)網(wǎng)前沿技術(shù)創(chuàng)新具有高度敏銳度，能及時(shí)把握技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)。
（九）應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)按照領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限向本單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理部門報(bào)告。
四、主要崗位職責(zé)
1.在公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃指引下，制訂公司信息化發(fā)展規(guī)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施。
2.依據(jù)公司業(yè)務(wù)需求開展信息化及網(wǎng)絡(luò)營銷等工作，指導(dǎo)所屬單位信息化及網(wǎng)絡(luò)營銷相關(guān)工作。
3.保障公司信息系統(tǒng)合規(guī)并安全穩(wěn)定運(yùn)行，指導(dǎo)所屬單位落實(shí)網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)工作，指導(dǎo)解決信息系統(tǒng)運(yùn)維過程中出現(xiàn)的相關(guān)問題。
4.建立健全信息化管理流程及標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)系統(tǒng)的日常運(yùn)作管理，協(xié)調(diào)解決運(yùn)行過程中的信息化技術(shù)問題。
5.協(xié)助直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行部門管理，團(tuán)隊(duì)建設(shè)及培養(yǎng)。
6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
五、招聘程序
（一）招聘程序分為報(bào)名、資格審查、測試、面試、綜合考察等環(huán)節(jié)，進(jìn)入各環(huán)節(jié)的候選人將以短信或電話形式通知。
（二）對通過面試答辯的人員，按照華騰公司領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用程序及相關(guān)規(guī)定開展后續(xù)相關(guān)工作。
六、報(bào)名時(shí)間、方法及要求
（一）報(bào)名時(shí)間
報(bào)名截止時(shí)間為2019年11月1日。
（二）報(bào)名方法
所有應(yīng)聘人員均需通過華騰公司官方網(wǎng)站(www.volinco.cn)人力資源-招聘信息專欄下載《應(yīng)聘人員登記表》，準(zhǔn)確填寫后(需含電子免冠照片)，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)并加蓋單位公章或人力資源部專用章，以電子郵件方式發(fā)送Word版報(bào)名表及加蓋公章PDF版至zhaopin2019ld@volinco.com（郵件及附件名稱請以“應(yīng)聘崗位+姓名”形式發(fā)送）。聯(lián)系人及電話：甘老師，010-68748904/15510364056（發(fā)送后請務(wù)必致電確認(rèn)。）
（三）應(yīng)聘要求
1.應(yīng)聘人員應(yīng)符合應(yīng)聘基本條件、崗位職責(zé)及要求，按要求填寫相關(guān)信息，保證詳盡，因信息不全等因素而影響錄用的，后果自負(fù)。
2.應(yīng)聘人員不得在應(yīng)聘材料中涉及國家秘密。
3.應(yīng)聘人員對所填寫應(yīng)聘信息及相關(guān)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘或聘用資格。
【責(zé)任編輯：陳寧】