文章來(lái)源：中國(guó)交通建設(shè)集團(tuán)有限公司 發(fā)布時(shí)間：2023-06-26
數(shù)字審計(jì)中心于2023年成立，為中交集團(tuán)審計(jì)部（審計(jì)中心）的派出機(jī)構(gòu)，是為全面推進(jìn)數(shù)字審計(jì)工作而設(shè)立的專責(zé)專業(yè)機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)制訂中交集團(tuán)數(shù)字審計(jì)規(guī)劃和制度規(guī)范，統(tǒng)籌指導(dǎo)中交集團(tuán)內(nèi)各單位開(kāi)展數(shù)字審計(jì)工作，通過(guò)建立數(shù)字審計(jì)模型、開(kāi)展大數(shù)據(jù)分析等手段，逐步推廣數(shù)字審計(jì)應(yīng)用，促進(jìn)審計(jì)工作轉(zhuǎn)型升級(jí)。
中交集團(tuán)為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，加大優(yōu)秀年輕人才發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔力度，現(xiàn)面向中交集團(tuán)內(nèi)外部公開(kāi)招聘數(shù)字審計(jì)中心相關(guān)崗位人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
1.數(shù)字審計(jì)中心主任（M7級(jí)）1人。
2.數(shù)字審計(jì)中心副主任（M6級(jí)）1人。
3.數(shù)字審計(jì)中心審計(jì)崗（P3-P5級(jí)）2人。
二、報(bào)名條件
（一）基本條件
1.自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展方向。
2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，高度認(rèn)同公司的戰(zhàn)略追求、核心價(jià)值觀、企業(yè)文化，堅(jiān)定建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的科技型、管理型、質(zhì)量型世界一流企業(yè)的職業(yè)追求。
3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠(chéng)企業(yè)。嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔從業(yè)。
4.具有優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)和工作作風(fēng)，秉承責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)钠焚|(zhì)、堅(jiān)韌不拔的意志、靈活適應(yīng)的能力、敏捷學(xué)習(xí)的習(xí)慣、溝通協(xié)作的能力和銳意進(jìn)取的精神，勤奮敬業(yè)，積極向上。
5.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，抗壓能力強(qiáng)。
6.無(wú)不良從業(yè)記錄。
7.應(yīng)聘主任崗位人員年齡為45周歲及以下，應(yīng)聘副主任崗位人員年齡為40周歲及以下，應(yīng)聘審計(jì)崗人員年齡為35周歲及以下。特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年齡要求。
（二）崗位職責(zé)及崗位條件
1.數(shù)字審計(jì)中心主任（M7級(jí)）
工作地點(diǎn)：北京。
【崗位職責(zé)】
主持?jǐn)?shù)字審計(jì)中心全面工作。負(fù)責(zé)數(shù)字審計(jì)體系建設(shè)，牽頭并統(tǒng)籌指導(dǎo)集團(tuán)內(nèi)各單位開(kāi)展數(shù)字審計(jì)工作，創(chuàng)新審計(jì)工作思路，確保數(shù)字審計(jì)工作質(zhì)效。
【崗位條件】
（1）教育背景：具有本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、審計(jì)或經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)。
（2）職稱條件：國(guó)有企業(yè)人員須具有高級(jí)及以上職稱。
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：具有12年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷；具有8年及以上審計(jì)、財(cái)務(wù)或數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)挖掘等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有2年及以上基層工作經(jīng)驗(yàn)；集團(tuán)內(nèi)人員須具有2年及以上所屬企業(yè)工作經(jīng)歷；具有統(tǒng)建系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先。
（4）職級(jí)要求：集團(tuán)內(nèi)人員須擔(dān)任M7/P7職級(jí)崗位或擔(dān)任M6/P6職級(jí)崗位滿2年。集團(tuán)外人員須擔(dān)任央企、大型地方國(guó)企、知名民營(yíng)企業(yè)總部相關(guān)部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職或所屬企業(yè)中層正職崗位，或擔(dān)任下一級(jí)職級(jí)崗位2年及以上。
（5）職業(yè)素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的綜合管理能力和審計(jì)業(yè)務(wù)能力，熟悉集團(tuán)各板塊業(yè)務(wù)特點(diǎn)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字寫(xiě)作能力，具有獨(dú)立分析和解決問(wèn)題的能力，善于團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
（6）職業(yè)資格：具有CPA、ACCA等相關(guān)執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
2.數(shù)字審計(jì)中心副主任（M6級(jí)）
工作地點(diǎn)：北京。
【崗位職責(zé)】
協(xié)助審計(jì)中心主任開(kāi)展數(shù)字審計(jì)監(jiān)督體系建設(shè)、年度審計(jì)計(jì)劃制定，負(fù)責(zé)實(shí)施審計(jì)任務(wù)，搭建和運(yùn)用審計(jì)模型，對(duì)審計(jì)工作質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)。
【崗位條件】
（1）教育背景：具有本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、審計(jì)或經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)。
（2）職稱條件：國(guó)有企業(yè)人員須具有高級(jí)及以上職稱。
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：具有10年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷；具有8年及以上審計(jì)、財(cái)務(wù)或數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)挖掘等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有2年及以上基層工作經(jīng)驗(yàn)；集團(tuán)內(nèi)人員須具有2年及以上所屬企業(yè)工作經(jīng)歷；具有統(tǒng)建系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先。
（4）職級(jí)要求：集團(tuán)內(nèi)人員須擔(dān)任M6/P6職級(jí)崗位或擔(dān)任M5/P5職級(jí)崗位滿2年。集團(tuán)外人員須擔(dān)任央企、大型地方國(guó)企、知名民營(yíng)企業(yè)總部相關(guān)部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職或所屬企業(yè)中層副職崗位，或擔(dān)任下一級(jí)職級(jí)崗位2年及以上。
（5）職業(yè)素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的審計(jì)業(yè)務(wù)能力，熟悉集團(tuán)各板塊業(yè)務(wù)特點(diǎn)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字寫(xiě)作能力，具有獨(dú)立分析和解決問(wèn)題的能力。
（6）職業(yè)資格：具有CPA、ACCA等相關(guān)執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
3.數(shù)字審計(jì)中心審計(jì)崗2人（P3-P5級(jí)）
工作地點(diǎn)：北京。
【崗位職責(zé)】
具體執(zhí)行數(shù)字審計(jì)工作任務(wù)，按照要求搭建和使用數(shù)字審計(jì)模型，開(kāi)展數(shù)據(jù)分析工作，按照審計(jì)計(jì)劃完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
【崗位條件】
（1）教育背景：具有本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、工程及自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)。
（2）職稱條件：國(guó)有企業(yè)人員須具有中級(jí)及以上職稱。
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)聘P3級(jí)人員須具有4年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷，2年及以上審計(jì)、財(cái)務(wù)、信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；應(yīng)聘P4級(jí)人員須具有6年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷，4年及以上審計(jì)、財(cái)務(wù)、信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；應(yīng)聘P5級(jí)人員須具有8年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷，6年及以上審計(jì)、財(cái)務(wù)、信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。集團(tuán)內(nèi)人員須具有2年及以上所屬企業(yè)工作經(jīng)歷；具有統(tǒng)建系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先。
（4）職級(jí)要求：集團(tuán)內(nèi)人員須擔(dān)任M3-M5/P3-P5職級(jí)崗位，或擔(dān)任下一級(jí)職級(jí)崗位2年及以上；集團(tuán)外人員須擔(dān)任央企、大型地方國(guó)企、知名民營(yíng)企業(yè)總部相關(guān)部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)相應(yīng)職級(jí)崗位或所屬企業(yè)相應(yīng)職級(jí)崗位，或擔(dān)任下一職級(jí)崗位2年及以上。
（5）職業(yè)素養(yǎng)：能夠熟練使用各種數(shù)據(jù)分析工具和軟件，運(yùn)用數(shù)據(jù)挖掘和統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行審計(jì)工作。具有良好的溝通協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題和文字寫(xiě)作能力。
（6）職業(yè)資格：具有造價(jià)工程師、項(xiàng)目集成管理工程師等相關(guān)執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
三、招聘程序
（一）接收?qǐng)?bào)名階段
符合條件的應(yīng)聘人員，請(qǐng)掃描下方二維碼或關(guān)注“中國(guó)交建人才招聘平臺(tái)”投遞簡(jiǎn)歷。請(qǐng)下載填寫(xiě)附件《應(yīng)聘人員登記表》，并將應(yīng)聘人員登記表、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、有關(guān)職位要求的資格證書(shū)和任職文件等證明材料的掃描件壓縮成一個(gè)文件壓縮包,壓縮包以“崗位職級(jí)名稱-本人姓名-聯(lián)系電話”命名上傳至“中國(guó)交建人才招聘平臺(tái)”。報(bào)名時(shí)間為即日起至2023年7月5日24:00，逾期報(bào)名無(wú)效。
（二）資格審查階段
對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格進(jìn)行審查，綜合評(píng)估后確定資格審查合格人員。
（三）專業(yè)測(cè)試階段
根據(jù)資審情況，通知符合條件人員，組織開(kāi)展統(tǒng)一筆試。
（四）組織面試階段
根據(jù)資審情況和專業(yè)測(cè)試成績(jī)，組織進(jìn)行面試。
（五）確定聘用階段
綜合各項(xiàng)評(píng)價(jià)結(jié)果和體檢情況，確定錄用人選。
四、有關(guān)要求
（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并保證與中交集團(tuán)總部人員不存在親屬關(guān)系（配偶、父母、子女等）。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。
（二）每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待，按要求參加各招聘環(huán)節(jié)。
（三）在招聘過(guò)程中，我們承諾為應(yīng)聘者私人信息進(jìn)行保密。
（四）具體專業(yè)測(cè)試和面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
請(qǐng)按要求下載和填報(bào)應(yīng)聘人員登記表，同時(shí)請(qǐng)關(guān)注“中國(guó)交建人才招聘平臺(tái)”并投遞登記表及相關(guān)材料。
【責(zé)任編輯：馮雪】